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文檔簡介
1、本論文研究的方向是企業(yè)集團文化的整合問題.從企業(yè)文化研究現(xiàn)狀考察,目前就此問題的研究還處于一般水平,理論研究滯后于企業(yè)管理實踐,特別是對集團企業(yè)文化建設缺乏完整的理論指導,致使企業(yè)集團產生文化沖突.企業(yè)文化具有自己的要素、結構和類型.本文針對企業(yè)文化的各種類說和認識誤區(qū),通過定性化、定量化與系統(tǒng)化相結合的研究方法,首先對企業(yè)文化構成進行研究,提出了符合企業(yè)管理實際的企業(yè)文化構成要素和概念模型.在此研究的基礎上,對企業(yè)集團文化整合的操作實
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