中國船舶重工集團(tuán)公司第七一二研究所人力資源戰(zhàn)略研究.pdf

1、隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化和知識經(jīng)濟(jì)時代的到來,人力資源已成為比物力資源、財力資源和信息資源更為重要的資源.企業(yè)的人力資源開發(fā)與管理也由傳統(tǒng)人事管理向戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)與管理轉(zhuǎn)變.人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)為適應(yīng)外部環(huán)境日益變化的需要和人力資源開發(fā)與管理自身日益發(fā)展的需要,根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,充分考慮員工的期望而制定的人力資源開發(fā)與管理的綱領(lǐng)性的長遠(yuǎn)規(guī)劃.人力資源戰(zhàn)略屬于企業(yè)的職能戰(zhàn)略,用以支持企業(yè)總體戰(zhàn)略和經(jīng)營單位戰(zhàn)略,因此,人力資源戰(zhàn)略必須與企業(yè)發(fā)

2、展戰(zhàn)略協(xié)調(diào)、配合.七一二研究所,隸屬于中國船舶重工集團(tuán)公司,是中國唯一的艦船電力推進(jìn)裝置專業(yè)研究所,屬國家骨干軍工科研生產(chǎn)單位.為了提高七一二研究所的市場競爭能力,對其人力資源開發(fā)與管理從戰(zhàn)略角度進(jìn)行研究,制定出適合七一二研究所的人力資源戰(zhàn)略,對實現(xiàn)七一二研究所的總體戰(zhàn)略目標(biāo)具有重要意義.該文通過對七一二研究所企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的分析,以及七一二研究所人力資源開發(fā)與管理外部環(huán)境和內(nèi)部條件的分析,找出了七一二研究所人力資源開發(fā)與管理的內(nèi)部優(yōu)勢與