企業(yè)理念的理性反思與實(shí)證研究.pdf

1、該論文深入探討企業(yè)理念特別是中國(guó)企業(yè)的理念問(wèn)題:以期為中國(guó)企業(yè)理念的科學(xué)化提供依據(jù),進(jìn)而為企業(yè)形象設(shè)計(jì)的中國(guó)化和中國(guó)企業(yè)的名牌戰(zhàn)略服務(wù).全文共分四個(gè)部分.1.簡(jiǎn)要介紹企業(yè)理念研究的理論背景;對(duì)企業(yè)形象設(shè)計(jì)的實(shí)踐歷程和研究歷程進(jìn)行簡(jiǎn)要回顧;分析企業(yè)形象設(shè)計(jì)及企業(yè)理念研究的缺失:探討心理學(xué)介入企業(yè)形象設(shè)計(jì)研究的可能性和必要性:提出該研究的基本構(gòu)想和總體研究策略與方法.通過(guò)這部分的研究,奠定了心理學(xué)研究企業(yè)理念問(wèn)題的基本構(gòu)思.2.企業(yè)理念的理

2、性反思.首先,在對(duì)理念和企業(yè)理念進(jìn)行深度辨析與綜述的基礎(chǔ)上,對(duì)企業(yè)理念做出較科學(xué)的界定:其次,闡明心理學(xué)、行為科學(xué)的理論與方法是以理念識(shí)別為核心的企業(yè)識(shí)別(企業(yè)形象設(shè)計(jì))理論科學(xué)化的重要基礎(chǔ).第三,從不同的學(xué)科(經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、文化學(xué)、品牌論、管理熵、耗散結(jié)構(gòu)論)視角對(duì)企業(yè)理念及其研究?jī)r(jià)值進(jìn)行審視,以確認(rèn)對(duì)企業(yè)理念進(jìn)行研究的學(xué)術(shù)價(jià)值與實(shí)踐價(jià)值.第四,對(duì)當(dāng)今世界將企業(yè)形象設(shè)計(jì)運(yùn)用得最為成功的美國(guó)、日本的情況進(jìn)行述評(píng);并將其與中國(guó)的企業(yè)形象

3、設(shè)計(jì)發(fā)展歷程及現(xiàn)狀進(jìn)行比較;為中國(guó)企業(yè)建構(gòu)有中國(guó)特色的企業(yè)理念文化提供了思路;并對(duì)中國(guó)企業(yè)理念建設(shè)的誤區(qū)提出了若干對(duì)策.3.對(duì)中國(guó)企業(yè)理念的現(xiàn)狀及其對(duì)公眾行為的影響進(jìn)行探索性實(shí)證研究.主要內(nèi)容包括:3.1企業(yè)員工對(duì)企業(yè)理念制定過(guò)程的了解狀況:企業(yè)員工對(duì)所在企業(yè)理念的認(rèn)同度;企業(yè)員工對(duì)企業(yè)理念認(rèn)同度與企業(yè)理念確立方式的關(guān)系;企業(yè)員工對(duì)企業(yè)理念認(rèn)同度與企業(yè)理念確立時(shí)機(jī)的關(guān)系.3.2該研究以對(duì)企業(yè)員工的調(diào)查結(jié)果為依據(jù),定量地確立了企業(yè)理念8個(gè)