企業(yè)理念的理性反思與實證研究.pdf

1、該論文深入探討企業(yè)理念特別是中國企業(yè)的理念問題:以期為中國企業(yè)理念的科學(xué)化提供依據(jù),進(jìn)而為企業(yè)形象設(shè)計的中國化和中國企業(yè)的名牌戰(zhàn)略服務(wù).全文共分四個部分.1.簡要介紹企業(yè)理念研究的理論背景;對企業(yè)形象設(shè)計的實踐歷程和研究歷程進(jìn)行簡要回顧;分析企業(yè)形象設(shè)計及企業(yè)理念研究的缺失:探討心理學(xué)介入企業(yè)形象設(shè)計研究的可能性和必要性:提出該研究的基本構(gòu)想和總體研究策略與方法.通過這部分的研究,奠定了心理學(xué)研究企業(yè)理念問題的基本構(gòu)思.2.企業(yè)理念的理

2、性反思.首先,在對理念和企業(yè)理念進(jìn)行深度辨析與綜述的基礎(chǔ)上,對企業(yè)理念做出較科學(xué)的界定:其次,闡明心理學(xué)、行為科學(xué)的理論與方法是以理念識別為核心的企業(yè)識別(企業(yè)形象設(shè)計)理論科學(xué)化的重要基礎(chǔ).第三,從不同的學(xué)科(經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、文化學(xué)、品牌論、管理熵、耗散結(jié)構(gòu)論)視角對企業(yè)理念及其研究價值進(jìn)行審視,以確認(rèn)對企業(yè)理念進(jìn)行研究的學(xué)術(shù)價值與實踐價值.第四,對當(dāng)今世界將企業(yè)形象設(shè)計運用得最為成功的美國、日本的情況進(jìn)行述評;并將其與中國的企業(yè)形象

3、設(shè)計發(fā)展歷程及現(xiàn)狀進(jìn)行比較;為中國企業(yè)建構(gòu)有中國特色的企業(yè)理念文化提供了思路;并對中國企業(yè)理念建設(shè)的誤區(qū)提出了若干對策.3.對中國企業(yè)理念的現(xiàn)狀及其對公眾行為的影響進(jìn)行探索性實證研究.主要內(nèi)容包括:3.1企業(yè)員工對企業(yè)理念制定過程的了解狀況:企業(yè)員工對所在企業(yè)理念的認(rèn)同度;企業(yè)員工對企業(yè)理念認(rèn)同度與企業(yè)理念確立方式的關(guān)系;企業(yè)員工對企業(yè)理念認(rèn)同度與企業(yè)理念確立時機(jī)的關(guān)系.3.2該研究以對企業(yè)員工的調(diào)查結(jié)果為依據(jù),定量地確立了企業(yè)理念8個