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文檔簡介
1、 全文共分六大部分。第一部分闡述了人力資源資本化運作的提出原因，并從委托代理理論、交易費用理論、內(nèi)部人控制理論和激勵理論等多方面論證了人力資源資本化的必要性和理論基礎(chǔ)。第二部分從人力資源對企業(yè)的價值性和獨特性角度對企業(yè)的人力資源進(jìn)行了分類，并以此為兩個維度建立了企業(yè)內(nèi)部不同人力資源的差別化管理模型。第三部分，對中國實施人力資本股權(quán)化的外部環(huán)境和內(nèi)部條件進(jìn)行了詳細(xì)的分析，尤其是制約因少素進(jìn)行了闡述。第四部分和第五部分是本論文的核心部
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