項(xiàng)目部員工績效考核2017

1、昆明萬達(dá)城項(xiàng)目部員工績效考核管理辦法昆明萬達(dá)城項(xiàng)目部昆明萬達(dá)城項(xiàng)目部員工績效考核辦法員工績效考核辦法編制人：人：審核人：人：批準(zhǔn)人：人：生效日期：生效日期：昆明萬達(dá)城項(xiàng)目部員工績效考核管理辦法項(xiàng)目技術(shù)員（技術(shù)部經(jīng)理）績效考核項(xiàng)目技術(shù)員（技術(shù)部經(jīng)理）績效考核1、基本績效考核指標(biāo)（總分、基本績效考核指標(biāo)（總分10分）分）考核項(xiàng)目考核項(xiàng)目考核內(nèi)容和方式考核內(nèi)容和方式標(biāo)準(zhǔn)分標(biāo)準(zhǔn)分考核者考核者工作態(tài)度工作態(tài)度對職責(zé)范圍內(nèi)的事是否主動積極完成，確保

2、工作順利進(jìn)行。不主動、不積極每次扣1分，下不保底。是否能勇于承擔(dān)責(zé)任，工作不推諉。每發(fā)生一次推諉現(xiàn)象，扣1分，下不保底。協(xié)調(diào)對外的關(guān)系時采取的措施不得力，造成工程停工或其他惡劣影響，每次扣2分，下不保底。3遵守紀(jì)律遵守紀(jì)律是否能嚴(yán)格遵守公司《勞動記律管理制度》。每違反一次，扣0.5分，下不保底。1業(yè)務(wù)素養(yǎng)業(yè)務(wù)素養(yǎng)思想覺悟狀況、工作是否任勞任怨，誠懇敬業(yè)。有不負(fù)責(zé)任的言行，每次扣1分，下不保底。專業(yè)知識的學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)能力的提升狀況。同一類失

3、誤連續(xù)發(fā)生，除第一次外，每次扣1分，下不保底。2執(zhí)行制度執(zhí)行制度執(zhí)行制度原則性錯誤，每次扣2分；制度執(zhí)行不力，每次扣0.5分，下不保底。2工作配合工作配合協(xié)同其他部門開展工作，按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性任務(wù)。事務(wù)完成不積極、不主動，每次扣1分，下不保底。22、關(guān)鍵績效考核指標(biāo)（總分、關(guān)鍵績效考核指標(biāo)（總分90分）分）考核項(xiàng)目考核項(xiàng)目考核內(nèi)容和方式考核內(nèi)容和方式標(biāo)準(zhǔn)分標(biāo)準(zhǔn)分考核者考核者安全生產(chǎn)安全生產(chǎn)項(xiàng)目部未執(zhí)行安全管理各項(xiàng)制度每項(xiàng)扣2