企業(yè)員工工作投入的現(xiàn)狀調(diào)查及成因探究.pdf

1、本研究將從中國(guó)的實(shí)際出發(fā)，借鑒國(guó)內(nèi)外已有的研究成果，采用問卷法和訪談法對(duì)企業(yè)員工的工作投入的現(xiàn)狀及其成因進(jìn)行研究。本文研究的基本思路是：第一，利用國(guó)際上通用的測(cè)量工作投入的問卷“Utrecht工作投入量表”調(diào)查上海市各類型企業(yè)員工的工作投入的現(xiàn)狀，并對(duì)工作投入的水平進(jìn)行人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上的比較研究。第二，在文獻(xiàn)綜述、開放性問卷調(diào)查、訪談的基礎(chǔ)上，編制工作投入影響因素的預(yù)測(cè)問卷；通過對(duì)預(yù)測(cè)問卷進(jìn)行探索性因素分析，編制出工作投入影響因素的正式

2、問卷，并使用驗(yàn)證性因素分析和內(nèi)部一性系數(shù)考察正式問卷的信度、效度，最終編制一份具有較高信、效度的問卷；隨后從人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上分析上海市企業(yè)員工工作投入的影響因素，并利用相關(guān)、回歸等統(tǒng)計(jì)技術(shù)探討工作投入與其影響因素之間的關(guān)系。通過實(shí)證研究，本文得出如下結(jié)論：
　　 (1)上海市各類型企業(yè)員工的工作投入水平在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量特征上差異顯著。不同性別、年齡、婚姻情況、司齡、企業(yè)性質(zhì)、管理層級(jí)的員工在工作投入總體及活力、奉獻(xiàn)、專注三個(gè)維度

3、上表現(xiàn)出了不同程度的顯著性差異。
　　 (2)自編的《工作投入影響因素問卷》具有良好的信效度，共20個(gè)題目，5個(gè)維度。工作投入影響因素問卷的5個(gè)因素維度分別是：直接上級(jí)、薪酬福利、發(fā)展培訓(xùn)、人職匹配、個(gè)體恢復(fù)。
　　 (3)上海市各類型企業(yè)員工的工作投入影響因素在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量特征上差異顯著。不同性別、年齡、婚姻情況、司齡、企業(yè)性質(zhì)、管理層級(jí)的員工在工作投入影響因素的總體及直接上級(jí)、薪酬福利、發(fā)展培訓(xùn)、人職匹配、個(gè)體恢復(fù)