企業(yè)招聘高校畢業(yè)生有效性評價研究——以南昌地區(qū)制造業(yè)為例.pdf

1、在知識經濟時代的驅使下，瞬息萬變的商業(yè)環(huán)境中，人才已經成為企業(yè)獲取核心競爭力的重要資源。招聘作為人才選拔的源頭，是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的第一步。高校畢業(yè)生是企業(yè)獲取知識型人才的重要來源，對企業(yè)發(fā)展有著重要的推動作用。寶潔公司每年招聘大量高校畢業(yè)生員工，通過寶潔學院給他們提供正規(guī)的培訓及工作中經理一對一的直接指導?？v觀國內外企業(yè)界，我們所熟知的這些基業(yè)常青的公司，始終將培養(yǎng)高校畢業(yè)生作為企業(yè)的發(fā)展之道在貫徹。但是卻有不少企業(yè)招聘結果不盡人意：

2、有的未能如愿以償地招得到合適的人才；有的留不住人才，這些都制約了企業(yè)的長遠發(fā)展。因此，實現有效招聘獲取合適的高校人才成為企業(yè)界突出關注的問題。就此熱點關注問題，本文將從企業(yè)招聘高校畢業(yè)生有效性評價展開詳細的研究和探討，從而提高招聘質量。
　　本文在廣泛閱讀文獻的基礎上，從企業(yè)和高校畢業(yè)生員工兩個主體出發(fā)，探討企業(yè)招聘高校畢業(yè)生員工有效性的影響因素。通過理論總結和歸納，本文提出“企業(yè)招聘高校畢業(yè)生有效性影響因素的假設模型”和相應的研

3、究假設。結合專家訪談和預調研等方法編制實證調查問卷，以南昌市制造企業(yè)為研究對象，對其展開實證調查。將收集到的一手數據運用結構方程模型對研究假設和理論模型進行驗證和修正，提煉出有影響作用的因素。
　　在修正模型的基礎上，綜合定性評價和定量評價相結合的優(yōu)勢，引入模糊層次分析法（FAHP）和模糊綜合評價法（FCE）構建一套企業(yè)招聘高校畢業(yè)生有效性評價指標體系。將整套評價體系通過深入ZD公司進行模擬應用，根據評價步驟和最終結果，針對性地提