企業(yè)招聘專(zhuān)員勝任力模型研究——以南昌地區(qū)企業(yè)為例.pdf

1、隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),人力資本在企業(yè)的作用愈來(lái)愈重要,人力資本已成為企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中取得勝利的關(guān)鍵因素之一。當(dāng)前,人才的素質(zhì)與實(shí)際工作績(jī)效之間的關(guān)系引起了眾多專(zhuān)家和學(xué)者的研究興趣,他們期待通過(guò)對(duì)兩者之間關(guān)系的研究,能夠?yàn)槠髽I(yè)挑選出成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)秀人才。因此,基于勝任力人力資源管理的研究成為眾多學(xué)者和專(zhuān)家越來(lái)越關(guān)注的的熱點(diǎn)問(wèn)題之一,作為人力資源管理的第一站,基于勝任力的招聘管理更是人力資源管理研究中的一個(gè)重

2、要的環(huán)節(jié),已經(jīng)開(kāi)始成為學(xué)者和專(zhuān)家關(guān)注的焦點(diǎn)。但是,在國(guó)內(nèi)有關(guān)該領(lǐng)域的研究還比較少,并且大多數(shù)集中在“基于勝任力模型在招聘管理工作中的應(yīng)用”。本文在回顧基于勝任力模型的人力資源管理和企業(yè)招聘專(zhuān)員勝任力模型等相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,緊密結(jié)合企業(yè)招聘專(zhuān)員角色分析和企業(yè)招聘專(zhuān)員招聘廣告分析(南昌地區(qū)),參考勝任力辭典,設(shè)計(jì)出了《企業(yè)招聘專(zhuān)員勝任力模型調(diào)查問(wèn)卷》(草稿),然后結(jié)合相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜乙庖?jiàn)對(duì)量表進(jìn)行修改,并發(fā)放到南昌地區(qū)多家企業(yè)的人力資源管理人員

3、和招聘專(zhuān)員手中,對(duì)量表的信度和效度進(jìn)行分析,形成最終的量表,并以此為依據(jù),設(shè)計(jì)出《企業(yè)招聘專(zhuān)員勝任力模型調(diào)查問(wèn)卷》,將問(wèn)卷發(fā)放的企業(yè)進(jìn)行驗(yàn)證。
　　本文采用文獻(xiàn)歸納法、文本分析法和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)法等研究方法,運(yùn)用 SPSS17.0和AMOS17.0軟件包數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工具對(duì)獲得的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì),試圖通過(guò)這些方法構(gòu)建出企業(yè)招聘專(zhuān)員勝任力模型。本文量表的設(shè)計(jì)依據(jù)了招聘專(zhuān)員的角色的分析和招聘廣告文本分析,并且參考了Hey/Mcber公司的勝任力辭典和