中國-老撾服裝企業(yè)員工滿意度比較研究.pdf

1、對于任何一個企業(yè)來說，員工是企業(yè)最寶貴的財富，而員工滿意度直接影響著員工的工作行為和績效，對企業(yè)的生存和發(fā)展有著重要的影響。員工是企業(yè)利潤的直接創(chuàng)造者，如果員工對企業(yè)各個方面的滿意度高，他們就會積極努力地工作，為企業(yè)創(chuàng)造出更多的價值。如果員工對企業(yè)某些方面的滿意度低，就會失去積極工作的動力，降低其工作效率和工作質量，甚至會導致員工的離職。
　　 員工滿意度研究在國際學術界一直是一個長盛不衰的課題。在研究過程中，首先以廣泛的文獻探

2、討為理論基礎，繼而在對研究對象有著深入了解的前提下，參照并歸納匯總中國和老撾已有的員工滿意度測評量表，設計編制出針對服裝的員工滿意度量表。在主要本文是比較中國和老撾服裝企業(yè)員工滿意度，在老撾和中國服裝業(yè)進行員工滿意度調查，在老撾和中國分別獲得83和53份有效調查問卷。通過對調查問卷數(shù)據(jù)的分析，對有效樣本按照性別、年齡、教育背景、崗位類別和在本單位工作時間等分為不同的樣本組，研究不同特征值對員工滿意度的影響。因為兩個國家都屬于亞洲國家而卻

3、本人作為一個老撾留學生，想更深的了解中國和老撾兩個國家的服裝企業(yè)員工滿意度的影響因素。研究的結果以便進一步提高老撾服裝業(yè)員工管理水平，并為提高員工滿意度提供依據(jù)，為了在企業(yè)中的管理員工有幫助也給中國想到老撾投資的投資者更了解老撾員工滿意度的影響因素。
　　 本研究發(fā)現(xiàn)老撾服裝業(yè)員工的工作本身，工作回報，工作環(huán)境，企業(yè)文化與工作上的信任度各方面要比中國服裝業(yè)員工滿意度高，在平均值統(tǒng)計上有顯著差異(P＜0.05)。
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