房地產(chǎn)業(yè)的管理層激勵(lì)與盈余管理——基于滬深兩市的實(shí)證研究.pdf

1、隨著我國(guó)證券市場(chǎng)的發(fā)展，上市公司的盈余管理問(wèn)題越來(lái)越受到股東、債權(quán)人、證券監(jiān)管部門及其他利益相關(guān)者的關(guān)注。
　　 本文首先回顧了國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究文獻(xiàn)，在此基礎(chǔ)上總結(jié)了管理層激勵(lì)與盈余管理的理論基礎(chǔ)，然后從管理層激勵(lì)這一視角出發(fā)，對(duì)我國(guó)房地產(chǎn)業(yè)上市公司的盈余管理行為進(jìn)行了理論分析和實(shí)證研究，目的是希望從管理層激勵(lì)視角出發(fā)，深化對(duì)盈余管理理論的認(rèn)識(shí)，為我國(guó)房地產(chǎn)業(yè)上市公司管理層薪酬契約的制定、管理層激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)等提供有益的建議，從而

2、約束管理層的盈余管理行為。
　　 本文以2007年、2008年滬深證券交易所房地產(chǎn)類上市公司為研究樣本，剔除了ST公司、B 股上市及數(shù)據(jù)不全的公司。研究方法上，本文首先運(yùn)用修正的Jones 模型計(jì)算可操控性應(yīng)計(jì)利潤(rùn)，以此衡量上市公司的盈余管理程度。然后選擇管理層激勵(lì)和盈余管理的相關(guān)變量構(gòu)建多元回歸模型，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)樣本公司盈余管理進(jìn)行實(shí)證研究。結(jié)果表明：我國(guó)房地產(chǎn)上市公司管理層存在著為提高自身報(bào)酬而進(jìn)行盈余管理的動(dòng)機(jī)，并且管理