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文檔簡介
1、隨著我國證券市場的發(fā)展，上市公司的盈余管理問題越來越受到股東、債權人、證券監(jiān)管部門及其他利益相關者的關注。
本文首先回顧了國內(nèi)外相關研究文獻，在此基礎上總結(jié)了管理層激勵與盈余管理的理論基礎，然后從管理層激勵這一視角出發(fā)，對我國房地產(chǎn)業(yè)上市公司的盈余管理行為進行了理論分析和實證研究，目的是希望從管理層激勵視角出發(fā)，深化對盈余管理理論的認識，為我國房地產(chǎn)業(yè)上市公司管理層薪酬契約的制定、管理層激勵機制的設計等提供有益的建議，從而
2、約束管理層的盈余管理行為。
本文以2007年、2008年滬深證券交易所房地產(chǎn)類上市公司為研究樣本，剔除了ST公司、B 股上市及數(shù)據(jù)不全的公司。研究方法上，本文首先運用修正的Jones 模型計算可操控性應計利潤，以此衡量上市公司的盈余管理程度。然后選擇管理層激勵和盈余管理的相關變量構建多元回歸模型，運用統(tǒng)計軟件對樣本公司盈余管理進行實證研究。結(jié)果表明：我國房地產(chǎn)上市公司管理層存在著為提高自身報酬而進行盈余管理的動機，并且管理
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