基于“知識能級躍遷”的企業(yè)知識創(chuàng)造的影響因素研究.pdf

1、知識已成為企業(yè)競爭優(yōu)勢的重要資源，能否有效的獲取知識、進行知識創(chuàng)造，并及時把知識轉化到新技術和產(chǎn)品中去，是企業(yè)提高其競爭力的關鍵所在。因而有關知識創(chuàng)造的研究受到理論界和企業(yè)管理者的關注。本論文探索性地運用“知識能級躍遷”模型，分析了影響企業(yè)知識創(chuàng)造的影響因素，對企業(yè)提高知識創(chuàng)造能力具有一定的應用價值。
　　 本文在企業(yè)知識創(chuàng)造模型及影響因素相關理論綜述的基礎上，展開了一系列的理論探討和實證研究。首先，提出了企業(yè)的“知識能級躍遷”

2、模型，從而構建了企業(yè)知識創(chuàng)造的初始因果模型，并提出了相應的研究假設。該模型不僅從人的因素和環(huán)境因素兩方面系統(tǒng)分析了知識創(chuàng)造的影響前因，提煉、分析了相關前因變量；也對知識創(chuàng)造過程與效果的作用模式進行了理論分析，提出了相應假設。
　　 其次，在理論分析的基礎上，本文根據(jù)初始模型設計了調查問卷，并利用SPSS統(tǒng)計軟件進行了預檢驗。重點分析、驗證了數(shù)據(jù)和問卷條款的效度和信度，并據(jù)此對初始問卷和初始模型進行了修正。
　　 最后，通