銷售團隊薪酬方案

1、銷售團隊薪酬方案——擴張性薪酬方案一、工資制一、工資制設立設立根據(jù)公司目前的發(fā)展需要，建立和完善員工晉升和薪酬激勵機制。為進一步調動員工積極性，建立一種對內公平，對外具有競爭力的薪酬激勵機制，根據(jù)公司現(xiàn)階段發(fā)展需要，本著以價值為導向，公開、公平、公正的原則，針對業(yè)務團隊的薪酬激勵政策修訂如下：二、適用范圍二、適用范圍本方案適用于公司銷售團隊全體員工，高層管理人員和職能部門員工不適用本方案；1、中、基層專職銷售人員；2、中層銷售管理人員。

2、三、營銷團隊組織編制三、營銷團隊組織編制1、基于一個分子公司，年度目標為6000萬，按一個基礎經理銷售團隊的人員配備為：1名經理、1名代經理、1名高級業(yè)績員、3名業(yè)務員、2名實習業(yè)務員。2、按經理團隊基礎業(yè)績7.5萬月，一年約82.5萬基礎業(yè)績（注：營銷工作只做11月，余下1個月用于放松和學習升級）?；谝粋€分子公司的目標，按基礎業(yè)績計算約需要60個經理團隊，約480的?810級崗位薪酬總結構（銷售總監(jiān)級別崗位）總收入總收入＝崗位工資＋

3、戰(zhàn)區(qū)提成工資＋季度獎＋年終獎＋特殊獎（寶馬轎車）＋福利?銷售副總以上級別崗位參考高層管理人員薪酬方案2、崗位工資結構、崗位工資結構崗位工資＝基礎工資＋對賭獎金根據(jù)營銷隊伍的薪酬等級方案，確定崗位工資的水平，其基礎工資與對賭獎金的確認標準如下：?14級崗位：基礎工資為崗位工資的90%，對賭獎金為崗位工資的10%；?57級崗位：基礎工資為崗位工資的88%，對賭獎金為崗位工資的12%；?810級崗位：基礎工資為崗位工資的85%，對賭獎金為崗位

4、工資的15%；?銷售副總以上級崗位參考決策層高管人員薪酬方案。3、提成工資結構、提成工資結構1）14級崗位:只有業(yè)績提成工資提成工資＝業(yè)績提成工資2）57級崗位：業(yè)績提成工資和團隊提成工資提成工資＝業(yè)績提成工資＋團隊提成工資3）810級崗位：業(yè)績提成工資和戰(zhàn)區(qū)提成工資提成工資＝業(yè)績提成工資＋戰(zhàn)區(qū)提成工資?業(yè)績提成工資＝月度業(yè)績當前所在崗位級別所對應提成比例?團隊提成工資＝∑（下屬業(yè)績（35%—下屬提成比例）0.5）?戰(zhàn)區(qū)提成工資＝所負責