企業(yè)員工持股方案實例

1、員工持股方案實例員工持股方案實例股權(quán)管理辦法目的是給參與股權(quán)激勵的員工帶上金手銬，在激勵員工為公司創(chuàng)造價值從而獲得股權(quán)分紅及股權(quán)增值收益的同時建立相應(yīng)的約束機制，使持股員工的個人利益與公司的長期利益相結(jié)合，實現(xiàn)持股員工與公司共擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險，共享成長收益。一、員工持股方案一、員工持股方案xxx管理有限公司所有股權(quán)激勵的參與人共同出資設(shè)立一家有限合伙企業(yè)持有xxx管理有限公司大約20%的股權(quán)。其中，公司13名核心高管作為普通合伙人負責(zé)合伙的經(jīng)

2、營管理；其余激勵對象作為有限合伙人不負責(zé)合伙的經(jīng)營管理，僅對合伙債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任。該有效合伙企業(yè)作為特殊目的持股主體，經(jīng)營范圍限定為股權(quán)投資以及相應(yīng)的股權(quán)管理，不涉及任何實業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。所有參與股權(quán)激勵計劃的員工需協(xié)商一致，以書面形式簽訂《合伙協(xié)議》和《員工持股管理辦法》并對包括但不限于以下內(nèi)容做出約定：1、授予方式和金額；2、合伙企業(yè)所分得的xxx管理有限公司的股利將按照員工持股比例進行分配；3、員工減持xxx管理有限公司股票的規(guī)則。

3、股權(quán)結(jié)構(gòu)如下圖所示：繳稅，適用5%35%的五級超額累進稅率，計算征收個人所得稅（超過5萬元以上部分按35%的稅率征收）。上海市現(xiàn)有政策走向，按照國際通行慣例實行20%稅率納稅。2、員工以有限合伙企業(yè)形式持股對xxx經(jīng)營管理有限公司未來IPO不造成障礙由于合伙企業(yè)不具備法人資格，因此有限合伙企業(yè)成為上市公司股東時能否在中國證券登記結(jié)算中心開立證券賬戶存在一定爭議。從證監(jiān)會高層領(lǐng)導(dǎo)咨詢得知，已經(jīng)意識到合伙企業(yè)身份的特殊性，正在尋求解決辦法，

4、合伙企業(yè)可以具備開立上市公司股東賬戶的資格。事實上國內(nèi)已有案例。3、以有限合伙企業(yè)形式實施員工持股更有利于公司對核心管理層建立激勵和約束機制。公司4050位員工成立有限合伙企業(yè)持有xxx管理有限公司大約20%的股權(quán)，其中公司少數(shù)持股數(shù)量較多的核心高管作為普通合伙人負責(zé)合伙企業(yè)的經(jīng)營管理，并對合伙債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任；其余激勵對象作為有限合伙人不負責(zé)合伙企業(yè)的經(jīng)營管理，僅以其出資認購的股權(quán)為限對合伙債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任。根據(jù)《有限合伙企業(yè)法》

5、的規(guī)定，有限合伙人不得執(zhí)行合伙事務(wù)，則非核心高層員工通過合伙企業(yè)所間接持有xxx管理有限公司股權(quán)的表決權(quán)將全部歸普通合伙人xxx管理有限公司少數(shù)核心高管擁有，同時根據(jù)《有限合伙企業(yè)法》普通合伙人執(zhí)行合伙事務(wù)需承擔(dān)無限連帶責(zé)任。以上股權(quán)結(jié)構(gòu)的設(shè)計一方面使公司高管以部分出資比例控制了xxx管理有限公司20%股權(quán)的表決權(quán)，大大增加了核心高管實際所擁有表決權(quán)，另一方面又建立了約束機制，使核心高管承擔(dān)無限連帶責(zé)任。（三）關(guān)于采用有限合伙企業(yè)形式和