員工持股計劃方案如何設(shè)計

1、員工持股計劃方案如何設(shè)計員工持股計劃方案如何設(shè)計時間：2011082210:14作者：來源：我要評論(0)【找法網(wǎng)股東權(quán)益】股權(quán)激勵是指以股票作為手段對經(jīng)營者進(jìn)行激勵的一種制度.所謂股權(quán)激勵是指以股權(quán)為基礎(chǔ)(stock—based)的激勵制度主要有兩種方式即限制性股票所有權(quán)(restrictedstockownership)和股票期權(quán)(stockoption)股權(quán)激勵方式是指企業(yè)通過在一定條件下、以特定的方式(股票)對經(jīng)營者擁有一定數(shù)量

2、的企業(yè)股權(quán)，從而進(jìn)行激勵的一種制度，它能夠?qū)⑵髽I(yè)的短期利益和長遠(yuǎn)利益有效結(jié)合起來使經(jīng)營者站在所有者的立場思考問題達(dá)到企業(yè)所有者和經(jīng)營者收益共同發(fā)展的雙贏目的。簡言之，股權(quán)激勵是指企業(yè)經(jīng)營者和職工通過持有企業(yè)股權(quán)的形式來分享企業(yè)剩余索取權(quán)的一種激勵行為.如何設(shè)計如何設(shè)計“職工持股計劃職工持股計劃”方案方案企業(yè)應(yīng)該如何設(shè)計“職工持股計劃“方案有人認(rèn)為“職工持股計劃“方案簡單，便在沒有進(jìn)行充分的可行性研究的情況下，拿來別人的方案簡單模仿，“照

3、葫蘆畫瓢“.這樣做的結(jié)果不但有可能難以充分發(fā)揮“職工持股計劃“應(yīng)有的作用，達(dá)不到預(yù)期的目標(biāo)，還有可能給企業(yè)留下無法解決的難題?！奥毠こ止捎媱潯胺桨副砻婵此坪唵?，實則是有復(fù)雜的設(shè)計指導(dǎo)思想與設(shè)計規(guī)律的?！奥毠こ止捎媱潯笆且环N制度資源，是一種運(yùn)行機(jī)制，是一種運(yùn)作工具，運(yùn)用得當(dāng)會對企業(yè)運(yùn)作產(chǎn)生多方面的積極作用。作為企業(yè)所有者和經(jīng)營者，應(yīng)該對“職工持股計劃“這一有效的制度資源和運(yùn)作工具有一個清楚和深入的了解。不管是民營企業(yè)還是國營企業(yè)、不管是大

4、型企業(yè)還是小型企業(yè)的所有者和經(jīng)營者，如果能夠?qū)Α奥毠こ止捎媱潯斑@一制度資源有深入的了解，設(shè)計出科學(xué)的方案，對企業(yè)充分挖掘其他資源潛力會產(chǎn)生重大作用。設(shè)計“職工持股計劃“方案需要首先了解方案有哪些要件，然后要清楚設(shè)計這些要件時需要考慮哪些企業(yè)的內(nèi)外部因素，還要了解與“職工持股計劃“相關(guān)的工具。這三個方面是設(shè)計一套“職工持股計劃“方案必須掌握的。一、“職工持股計劃“方案要件不同企業(yè)的方案要件有不同的途徑選擇和實施方式，下面是要件的主要途徑選

5、擇：(一)股份來源：增量發(fā)行、存量轉(zhuǎn)換。(二)資金來源：職工直接出資、職工工資抵扣、企業(yè)資助、銀行貸款。(三)授予對象：全員持股、管理與業(yè)務(wù)骨干持股、經(jīng)營層持股。(四)授予時機(jī)：在何時授予。(五)授予條件：年齡條件、工齡條件、其他條件。企業(yè)實行“職工持股計劃“的主要目的可以是單一的，也可以綜合性的。但是，“職工持股計劃“的作用無疑是多方面的、綜合性的。企業(yè)為一種主要目的實行“職工持股計劃“時，必然同時發(fā)生相關(guān)作用。如企業(yè)為了激勵員工實行

6、“職工持股計劃“時，必然發(fā)生產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的變化，也同時會產(chǎn)生利潤共享作用。7.優(yōu)化財務(wù)結(jié)構(gòu)?！奥毠こ止捎媱潯皩ζ髽I(yè)的成本、利潤、稅收具有自我調(diào)節(jié)的功能，企業(yè)可以利用它優(yōu)化財務(wù)結(jié)構(gòu)。(二)“職工持股計劃“與企業(yè)各方面的關(guān)系1.“職工持股計劃“與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系。企業(yè)市場戰(zhàn)略是采取擴(kuò)張戰(zhàn)略還是采取收縮戰(zhàn)略，直接影響到職工持股的資金來源方式。如果企業(yè)采取擴(kuò)張戰(zhàn)略，則職工持股資金來源宜采取增量方式，反之則應(yīng)采取存量轉(zhuǎn)換方式企業(yè)的融資戰(zhàn)略是利用資本市場

7、，還是利用貨幣市場，也會直接決定職工持股的載體選擇。如果企業(yè)融資戰(zhàn)略是股票市場，則應(yīng)采取間接載體。如果不全面考慮企業(yè)戰(zhàn)略，則設(shè)計的方案可能會與企業(yè)戰(zhàn)略相悖，其后果可想而知。2.“職工持股計劃“與財務(wù)、稅收的關(guān)系。企業(yè)可以利用“職工持股計劃“所具有的成本調(diào)節(jié)功能，自主調(diào)節(jié)成本與利潤，從而增強(qiáng)企業(yè)的市場適應(yīng)能力，并調(diào)節(jié)納稅額度。企業(yè)的利潤與現(xiàn)金流量制約著回購政策的制定。3.“職工持股計劃“與企業(yè)特點的關(guān)系。不同行業(yè)、不同發(fā)展階段、不同市場特