員工持股計(jì)劃方案如何設(shè)計(jì)

1、員工持股計(jì)劃方案如何設(shè)計(jì)員工持股計(jì)劃方案如何設(shè)計(jì)時(shí)間：2011082210:14作者：來(lái)源：我要評(píng)論(0)【找法網(wǎng)股東權(quán)益】股權(quán)激勵(lì)是指以股票作為手段對(duì)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行激勵(lì)的一種制度.所謂股權(quán)激勵(lì)是指以股權(quán)為基礎(chǔ)(stock—based)的激勵(lì)制度主要有兩種方式即限制性股票所有權(quán)(restrictedstockownership)和股票期權(quán)(stockoption)股權(quán)激勵(lì)方式是指企業(yè)通過(guò)在一定條件下、以特定的方式(股票)對(duì)經(jīng)營(yíng)者擁有一定數(shù)量

2、的企業(yè)股權(quán)，從而進(jìn)行激勵(lì)的一種制度，它能夠?qū)⑵髽I(yè)的短期利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益有效結(jié)合起來(lái)使經(jīng)營(yíng)者站在所有者的立場(chǎng)思考問(wèn)題達(dá)到企業(yè)所有者和經(jīng)營(yíng)者收益共同發(fā)展的雙贏目的。簡(jiǎn)言之，股權(quán)激勵(lì)是指企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和職工通過(guò)持有企業(yè)股權(quán)的形式來(lái)分享企業(yè)剩余索取權(quán)的一種激勵(lì)行為.如何設(shè)計(jì)如何設(shè)計(jì)“職工持股計(jì)劃職工持股計(jì)劃”方案方案企業(yè)應(yīng)該如何設(shè)計(jì)“職工持股計(jì)劃“方案有人認(rèn)為“職工持股計(jì)劃“方案簡(jiǎn)單，便在沒(méi)有進(jìn)行充分的可行性研究的情況下，拿來(lái)別人的方案簡(jiǎn)單模仿，“照

3、葫蘆畫(huà)瓢“.這樣做的結(jié)果不但有可能難以充分發(fā)揮“職工持股計(jì)劃“應(yīng)有的作用，達(dá)不到預(yù)期的目標(biāo)，還有可能給企業(yè)留下無(wú)法解決的難題?！奥毠こ止捎?jì)劃“方案表面看似簡(jiǎn)單，實(shí)則是有復(fù)雜的設(shè)計(jì)指導(dǎo)思想與設(shè)計(jì)規(guī)律的?！奥毠こ止捎?jì)劃“是一種制度資源，是一種運(yùn)行機(jī)制，是一種運(yùn)作工具，運(yùn)用得當(dāng)會(huì)對(duì)企業(yè)運(yùn)作產(chǎn)生多方面的積極作用。作為企業(yè)所有者和經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)該對(duì)“職工持股計(jì)劃“這一有效的制度資源和運(yùn)作工具有一個(gè)清楚和深入的了解。不管是民營(yíng)企業(yè)還是國(guó)營(yíng)企業(yè)、不管是大

4、型企業(yè)還是小型企業(yè)的所有者和經(jīng)營(yíng)者，如果能夠?qū)Α奥毠こ止捎?jì)劃“這一制度資源有深入的了解，設(shè)計(jì)出科學(xué)的方案，對(duì)企業(yè)充分挖掘其他資源潛力會(huì)產(chǎn)生重大作用。設(shè)計(jì)“職工持股計(jì)劃“方案需要首先了解方案有哪些要件，然后要清楚設(shè)計(jì)這些要件時(shí)需要考慮哪些企業(yè)的內(nèi)外部因素，還要了解與“職工持股計(jì)劃“相關(guān)的工具。這三個(gè)方面是設(shè)計(jì)一套“職工持股計(jì)劃“方案必須掌握的。一、“職工持股計(jì)劃“方案要件不同企業(yè)的方案要件有不同的途徑選擇和實(shí)施方式，下面是要件的主要途徑選

5、擇：(一)股份來(lái)源：增量發(fā)行、存量轉(zhuǎn)換。(二)資金來(lái)源：職工直接出資、職工工資抵扣、企業(yè)資助、銀行貸款。(三)授予對(duì)象：全員持股、管理與業(yè)務(wù)骨干持股、經(jīng)營(yíng)層持股。(四)授予時(shí)機(jī)：在何時(shí)授予。(五)授予條件：年齡條件、工齡條件、其他條件。企業(yè)實(shí)行“職工持股計(jì)劃“的主要目的可以是單一的，也可以綜合性的。但是，“職工持股計(jì)劃“的作用無(wú)疑是多方面的、綜合性的。企業(yè)為一種主要目的實(shí)行“職工持股計(jì)劃“時(shí)，必然同時(shí)發(fā)生相關(guān)作用。如企業(yè)為了激勵(lì)員工實(shí)行

6、“職工持股計(jì)劃“時(shí)，必然發(fā)生產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的變化，也同時(shí)會(huì)產(chǎn)生利潤(rùn)共享作用。7.優(yōu)化財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)。“職工持股計(jì)劃“對(duì)企業(yè)的成本、利潤(rùn)、稅收具有自我調(diào)節(jié)的功能，企業(yè)可以利用它優(yōu)化財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)。(二)“職工持股計(jì)劃“與企業(yè)各方面的關(guān)系1.“職工持股計(jì)劃“與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系。企業(yè)市場(chǎng)戰(zhàn)略是采取擴(kuò)張戰(zhàn)略還是采取收縮戰(zhàn)略，直接影響到職工持股的資金來(lái)源方式。如果企業(yè)采取擴(kuò)張戰(zhàn)略，則職工持股資金來(lái)源宜采取增量方式，反之則應(yīng)采取存量轉(zhuǎn)換方式企業(yè)的融資戰(zhàn)略是利用資本市場(chǎng)

7、，還是利用貨幣市場(chǎng)，也會(huì)直接決定職工持股的載體選擇。如果企業(yè)融資戰(zhàn)略是股票市場(chǎng)，則應(yīng)采取間接載體。如果不全面考慮企業(yè)戰(zhàn)略，則設(shè)計(jì)的方案可能會(huì)與企業(yè)戰(zhàn)略相悖，其后果可想而知。2.“職工持股計(jì)劃“與財(cái)務(wù)、稅收的關(guān)系。企業(yè)可以利用“職工持股計(jì)劃“所具有的成本調(diào)節(jié)功能，自主調(diào)節(jié)成本與利潤(rùn)，從而增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)適應(yīng)能力，并調(diào)節(jié)納稅額度。企業(yè)的利潤(rùn)與現(xiàn)金流量制約著回購(gòu)政策的制定。3.“職工持股計(jì)劃“與企業(yè)特點(diǎn)的關(guān)系。不同行業(yè)、不同發(fā)展階段、不同市場(chǎng)特