員工持股計(jì)劃的操作流程

1、員工持股計(jì)劃的操作流程 員工持股計(jì)劃的操作流程一、非杠桿化 ESOP 的動(dòng)作原理前面提到對(duì)于非杠桿化的 ESOP 來(lái)說(shuō)，其基本的動(dòng)作原理是與養(yǎng)老基金計(jì)劃這樣的員工福利計(jì)劃相似的。在整個(gè)計(jì)劃中將涉及到三方關(guān)系：企業(yè)、員工、ESOP 信托基金。即企業(yè)捐贈(zèng)給信托基金，然后由信托基金購(gòu)買(mǎi)企業(yè)股票，當(dāng)完成 ESOP 計(jì)劃中員工持股份額認(rèn)購(gòu)后，再由信托管理機(jī)構(gòu)將股票分配給員工。因此，ESOP 信托基金的最終受益為企業(yè)的員工。當(dāng)然在此過(guò)程中，企業(yè)捐贈(zèng)

2、的是工資的一部分，同時(shí)是享受政府稅收優(yōu)惠的，因此對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)這是一項(xiàng)低成本的福利計(jì)劃。二、杠桿化 ESOP 的運(yùn)作原理對(duì)于杠桿化的 ESOP 來(lái)說(shuō)，主要是引進(jìn)了金融機(jī)構(gòu)提供的貸款，然后由于企業(yè)提供但保，并且每年企業(yè)捐贈(zèng)給持股信托的資金用于還款，直到還清貸款再將股票分配給參加計(jì)劃的員工。這對(duì)于解決員工認(rèn)購(gòu)資金不足，以及企業(yè)獲得資金運(yùn)作便利是十分有利的。三、怎樣實(shí)施員工持股計(jì)劃（ESOP）對(duì)于一個(gè)欲實(shí)施員工持股計(jì)劃的企業(yè)來(lái)說(shuō)，遵循哪些步驟來(lái)

3、進(jìn)行計(jì)劃，每一步驟需要解決哪此關(guān)鍵問(wèn)題是必須了解的。因?yàn)?ESOP 在不同的環(huán)境中的實(shí)施會(huì)有不同的規(guī)定和不同的做法，因此尋求一個(gè)一成不變的公式是不現(xiàn)實(shí)的，但是觀察多年來(lái)西方國(guó)家實(shí)施 ESOP 的過(guò)程，總結(jié)一些通用的原則卻是十分有意義的。下面為企業(yè)實(shí)施一項(xiàng) ESOP 所應(yīng)該注意的幾個(gè)步驟。1、確定是否所有的股東都同意這項(xiàng)計(jì)劃因?yàn)榧词巩?dāng)大股東愿意進(jìn)行一項(xiàng) ESOP，出售自己的股份，也不能保證其他所有的股東都樂(lè)意拿出他的股份，若如此，在進(jìn)行這

4、項(xiàng)計(jì)劃中會(huì)遇到大量的麻煩。2、進(jìn)行一項(xiàng)可行性研究可行性研究通?？梢圆扇∧撤N由外部咨詢顧問(wèn)來(lái)完成的詳細(xì)的、全面的研究，包括市場(chǎng)調(diào)查、管理層調(diào)查、財(cái)務(wù)工程等，或者也可采取一些較為詳細(xì)的內(nèi)部商業(yè)計(jì)劃的形式。但是不管哪一種形式，通常都必須仔細(xì)考慮以下幾個(gè)問(wèn)題：首先，公司未來(lái)有多少富余的現(xiàn)金流量可以捐贈(zèng)給 ESOP，是否能夠滿足實(shí)施 ESOP 的需要；其次，公司必須考慮員工薪水的適當(dāng)水平以保證給予 ESOP 的捐贈(zèng)是可以獲得稅收減免優(yōu)惠的；第三，

5、公司需要考慮其回義務(wù)是怎樣的應(yīng)該怎樣處理。3、進(jìn)行精確的價(jià)值評(píng)估對(duì)于一個(gè)公眾公司來(lái)說(shuō)，可行性研究中使用的數(shù)據(jù)一般來(lái)說(shuō)都是比較準(zhǔn)確的，因此實(shí)施ESOP 的價(jià)值有比較正確的估計(jì)；但是對(duì)于私人公司來(lái)說(shuō)，在實(shí)施 ESOP 前進(jìn)準(zhǔn)確的價(jià)值因此，對(duì)于期望 ESOP 能夠帶來(lái)經(jīng)營(yíng)效率立即改善的企業(yè)來(lái)說(shuō)，單單靠實(shí)施一項(xiàng) ESOP 是具有不足的，是有潛在的風(fēng)險(xiǎn)的。當(dāng)然，ESOP 通過(guò)將企業(yè)的所有權(quán)授予員工，將企業(yè)的效益同員工個(gè)人的利益緊密結(jié)合起來(lái)，使得員