美國(guó)的員工持股計(jì)劃

1、美國(guó)的員工持股計(jì)劃美國(guó)的員工持股計(jì)劃本世紀(jì)60年代末、70年代初，美國(guó)開始在各類公司中推行“員工持股計(jì)劃“（EmployeeStockOwnershipPlans簡(jiǎn)稱ESOP）。目前，美國(guó)已在1萬(wàn)多家公司1000多萬(wàn)名員工中推行了該計(jì)劃，這些員工所持有股本總額已達(dá)1200億美元。實(shí)行ESOP的，既有非上市公司，也有上市公司；既有小公司，也有西北航空公司、聯(lián)合航空公司等類型的大公司。比如ANIS汽車出租公司，是一個(gè)有1.8萬(wàn)名員工、18億

2、美元資產(chǎn)的跨國(guó)性大公司，其資產(chǎn)全部出售給了公司的員工，成為美國(guó)推行ESOP的范例。美國(guó)ESOP源于經(jīng)濟(jì)學(xué)家路易斯凱爾索（LouisKelso）理論的先導(dǎo)。凱爾索觀察到，當(dāng)社會(huì)變得越發(fā)工業(yè)化時(shí)，資本要素對(duì)生產(chǎn)的貢獻(xiàn)要大于勞動(dòng)，而現(xiàn)存資本主義主流企業(yè)制度的主要問題是，盡管所有的工人擁有他們的勞動(dòng)，但擁有資本并能夠取得資本收入的卻只有很少的一部分，工人在總體上只能從勞動(dòng)中獲得收入。資本主義雖然能夠創(chuàng)造出經(jīng)濟(jì)效率奇跡，但它卻不能創(chuàng)造出經(jīng)濟(jì)公平。

3、資本的急劇集中和貧富差別迅速擴(kuò)大，由此造成社會(huì)的分配不公已成為美國(guó)社會(huì)潛藏的巨大危機(jī)。他在50年代提出的“兩要素論“，發(fā)表在他與著名的哲學(xué)家阿德勒（MtrimerAdler）合著基于以上三個(gè)方面，凱爾索提出員工持股計(jì)劃（ESOP）。凱爾索的理論得到了廣泛的支持，在美國(guó)國(guó)會(huì)和政府中一些有識(shí)之士的共同努力下，“美國(guó)員工退休收入保障法案“（ERISA）于1974年獲得國(guó)會(huì)通過(guò)，該法明確提出了公司實(shí)行ESOP問題，并就各類稅收優(yōu)惠政策做出了法律

4、規(guī)定?！懊绹?guó)員工退休收入保障法案“頒布后，美國(guó)國(guó)會(huì)和政府又相繼頒布了20多個(gè)法律（如401法），50個(gè)州中也有一半頒布了鼓勵(lì)員工持股的立法。這些法律的頒布，極大地推動(dòng)了美國(guó)ESOP的推行，使得19741990年間實(shí)行ESOP的公司大幅度增加。美國(guó)立法從稅收入手，對(duì)持股的員工、售股的股東、實(shí)行該計(jì)劃的公司、貸款給ESOP的銀行等四個(gè)方面，給予了很大的稅收優(yōu)惠。1、對(duì)持股的員工。員工參加持股計(jì)劃，獲得的股本和紅利在提取使用前免交個(gè)人收入所得