2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、利用情緒誘因打破薪酬變革的堅(jiān)冰利用情緒誘因打破薪酬變革的堅(jiān)冰改變總是很難的,革新總是痛苦的,用什么方法才能讓大家接受變化,順利開始推進(jìn)改革呢?該企業(yè)的李總滿臉擔(dān)心的問我。我說試試情緒誘因管理法吧。它可能不是管理變革的護(hù)身符,但它能夠幫助你打破管理變革的堅(jiān)冰,點(diǎn)燃激情奮進(jìn)的火種,邁出改革發(fā)展的第一步。情緒誘因管理法:第一步:識別情緒誘因周末是管理咨詢總結(jié)暨管理手冊發(fā)布大會,我和李總進(jìn)行了簡單的溝通,了解了一些情況,我說:根據(jù)您提供的情況分

2、析,目前大家主要的情緒是對未知事件的恐懼、對收入降低概率的認(rèn)知、對考核公平的擔(dān)心和對潛在競爭者威脅的憂慮。那好,情緒誘因就是消除他們顧慮的誘導(dǎo)性因素。第二步:實(shí)施分類管理李總告訴我,改革可能使40%的人得到好處,50%的人基本維持不變,10%的人會受到影響。我說,很好,給他們按照比例分類然后分別做工作。分類結(jié)果是改革受益者:改革觀望者:改革抵觸者=4:5:1。誰去做工作呢,必須發(fā)揮他們的力量:高層管理者、人力資源主管、部門職員或非正式團(tuán)

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