證券公司證券營(yíng)業(yè)部員工守則_第1頁(yè)
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1、ⅩⅩ證券股份有限公司昆明滇池路證券營(yíng)業(yè)部員工守則為加強(qiáng)ⅩⅩ證券股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)系統(tǒng)員工管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、制度化,現(xiàn)根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)政策,結(jié)合分支機(jī)構(gòu)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)實(shí)際情況,特制訂本守則。第一章總則第一條本經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)系統(tǒng)員工守則(以下簡(jiǎn)稱“守則”)的宗旨在于為公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)系統(tǒng)員工提供有關(guān)行為細(xì)化要求和明確規(guī)定,包括員工在受雇期內(nèi)的權(quán)利與義務(wù)、試用期考核轉(zhuǎn)正、考勤休假制度和勞動(dòng)關(guān)系說(shuō)明等。第二條本守則根據(jù)國(guó)家頒布

2、有關(guān)法律、法規(guī),在公司自主權(quán)范圍內(nèi)制定的,作為規(guī)范管理、依法運(yùn)營(yíng)的重要保障的制度體系。第三條本守則適用于公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的所有員工(以下簡(jiǎn)稱“員工”)。員工系指與公司各分支機(jī)構(gòu)建立勞動(dòng)關(guān)系的人員,外包、派遣人員對(duì)適用部分可參照?qǐng)?zhí)行。第四條本守則經(jīng)分支機(jī)構(gòu)職工代表大會(huì)或全體員工的審議通過(guò),各分支機(jī)構(gòu)應(yīng)該要求每位員工閱讀本守則后簽名,并自行保管書面簽字材料。員工是否簽字并不影響本守則的效力。第二章權(quán)利義務(wù)第五條員工權(quán)利1、員工享有國(guó)家法律規(guī)

3、定的各項(xiàng)權(quán)利。2、員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。3(一)是否符合錄用條件與入職手續(xù)辦理情況;行為表現(xiàn)是否符合公司管理基本要求;工作態(tài)度和表現(xiàn)是否符合崗位要求;(二)目標(biāo)責(zé)任考核情況;試用期考核不同崗位的側(cè)重點(diǎn)應(yīng)有所差別,對(duì)前臺(tái)崗位著重考核業(yè)績(jī),并在試用考核表中填寫具體標(biāo)準(zhǔn),對(duì)后臺(tái)崗位著重考核崗位匹配度、工作能力和效率。第九條試用期內(nèi)員工,總經(jīng)理、部門主管和團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)均可隨時(shí)考核評(píng)估員工的工作表現(xiàn)及能力是否符合職位錄用條件。

4、(一)試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,分支機(jī)構(gòu)可隨時(shí)依法解除勞動(dòng)合同;(二)分支機(jī)構(gòu)應(yīng)在試用期內(nèi)進(jìn)行預(yù)警考核,考核不符合錄用條件的可以依法解除合同;(三)試用期不符合錄用條件者,分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人授權(quán)的員工匯報(bào)上級(jí)應(yīng)向員工送達(dá)已評(píng)價(jià)的《試用期績(jī)效考核表》或者《員工崗位調(diào)動(dòng)通知書》,說(shuō)明理由,并向員工送達(dá)《勞動(dòng)合同解除通知書》,;(四)試用期屆滿的員工,分支機(jī)構(gòu)根據(jù)員工試用期的表現(xiàn)做出相應(yīng)的評(píng)估決定,對(duì)符合錄用條件的員工應(yīng)在人力資源系統(tǒng)中完成

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