2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、隨著近年化學產(chǎn)品生產(chǎn)的迅速發(fā)展,為了實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,許多跨國公司加大了對中國化學產(chǎn)品行業(yè)的投資,主要途徑是轉(zhuǎn)讓技術(shù)、提供設(shè)備,建立研發(fā)中心。研發(fā)中心通常會配備先進的試驗室,進行產(chǎn)品研發(fā)和中試等,從而在中國市場建立強大的生產(chǎn)能力和研發(fā)能力。而如何吸引,激勵,保留研發(fā)人員等知識型員工成為各大公司人力資源管理工作的重中之重,通過單純地提高基本工資待遇已經(jīng)不能適應(yīng)知識型員工的需求,知識型員工具有了許多的新特征,如工作過程難以控制,對企業(yè)的忠誠度

2、低,自主性高等,企業(yè)能否發(fā)揮薪酬的激勵效能,薪酬體系的設(shè)計是否科學合理變得至關(guān)重要。企業(yè)必須建立一種能滿足知識型員工需求的全面報酬體系,有效地組合內(nèi)在報酬和外在報酬,貨幣性報酬和非貨幣性報酬。
  本文分析了研發(fā)企業(yè)知識型員工的需求特征,并研究了國內(nèi)外薪酬的理論及發(fā)展現(xiàn)狀,結(jié)合案例企業(yè)的特點,對企業(yè)知識型員工的薪酬進行了重新組合設(shè)計,并得出結(jié)論:研發(fā)企業(yè)知識型員工的薪酬設(shè)計應(yīng)采用全面報酬模式。
  論文首先介紹了薪酬相關(guān)理論

3、及知識型員工的需求特點,并介紹了國內(nèi)外薪酬的研究現(xiàn)狀,重點介紹了全面薪酬;而后對A企業(yè)背景分析,尤其是企業(yè)管理人員和研發(fā)人員的薪酬,工作環(huán)境以及需求和動機,運用全面報酬理論,深入探討了企業(yè)知識型員工薪酬問題的成因。論文的第四章,重新組合設(shè)計了A公司的薪酬體系,建立了全面組合報酬體系模式,包括基本薪酬,激勵獎金,福利組合以及非物質(zhì)薪酬等不同層面,形成了全面的動態(tài)薪酬體系。第五章分析了A公司知識型員工組合性薪酬體系有效實施的保障條件,如企業(yè)

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