完善技能人才穩(wěn)才留才引才機制實施方案

1、完善技能人才穩(wěn)才留才引才機制實施方案 完善技能人才穩(wěn)才留才引才機制實施方案一、完善技能人才穩(wěn)才留才引才機制 完善技能人才穩(wěn)才留才引才機制鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)關(guān)心關(guān)愛技能人才，依法保障技能人才合法權(quán)益, 合理確定勞動報酬。健全人才服務(wù)體系，促進技能人才合理流動，提 高技能人才配置效率。建立健全技能人才柔性流動機制，鼓勵技能人 才通過兼職、服務(wù)、技術(shù)攻關(guān)、項目合作等方式更好發(fā)揮作用。暢通 高技能人才向?qū)I(yè)技術(shù)崗位或管理崗位流動渠道。引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范開

2、展 共享用工。支持各地結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求實際，將急需緊缺技能人才納 入人才引進目錄，引導(dǎo)技能人才向欠發(fā)達地區(qū)、基層一線流動。支持 各地將高技能人才納入城市直接落戶范圍，高技能人才的配偶、子女 按有關(guān)規(guī)定享受公共就業(yè)、教育、住房等保障服務(wù)。二、總體要求 二、總體要求（一）指導(dǎo)思想 （一）指導(dǎo)思想立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，服務(wù)構(gòu)建新發(fā)展格局，推動 高質(zhì)量發(fā)展，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，以服務(wù)發(fā)展、穩(wěn)定就業(yè) 為導(dǎo)向，大力弘揚勞模精神、勞

3、動精神、工匠精神，全面實施技能中 國行動，健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度，政策支持、企 業(yè)主體、社會參與的高技能人才工作體系，打造一支國、敬業(yè)奉獻、 技藝精湛、素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理的高技能人才隊伍。設(shè)，開發(fā)高技能人才培養(yǎng)標準和一體化課程。加強國際交流合作， 推動 實施技能領(lǐng)域走出去、引進來合作項目，支持青年學(xué)生、畢業(yè)生 參與青 年國際實習(xí)交流計劃，推進與各國在技能領(lǐng)域的交流互鑒。四、完善技能導(dǎo)向的使用制度 四、完善技

4、能導(dǎo)向的使用制度（一）健全高技能人才崗位使用機制 （一）健全高技能人才崗位使用機制企業(yè)可設(shè)立技能津貼，班組長津貼、帶徒津貼等，支持鼓勵高技 能人才在崗位上發(fā)揮技能、管理班組、帶徒傳技。鼓勵企業(yè)根據(jù)需要, 重大技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)項目的制度。實行技師+工程師等團隊合作模 式，在科研和技術(shù)攻關(guān)中發(fā)揮高技能人才創(chuàng)新能力。鼓勵支持高技能 人才兼任職業(yè)學(xué)校實習(xí)實訓(xùn)指導(dǎo)教師。注重青年高技能人才選用。高 技能人才配置狀況應(yīng)作為生產(chǎn)經(jīng)營性企業(yè)及其他實體參

5、加重大工程項 目招投標、評優(yōu)和資質(zhì)評估的重要因素。（二）完善技能要素參與分配制度引導(dǎo)企業(yè)建立健全基于崗位價值，能力素質(zhì)和業(yè)績貢獻的技能人 才薪酬分配制度，實現(xiàn)多勞者多得、技高者多得，促進人力資源優(yōu)化 配置。企業(yè)在工資分配上要發(fā)揮向技能人才傾斜的示范作用。完善企 業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，鼓勵有條件的地區(qū)發(fā)布分職業(yè)（工種、 崗位）、分技能等級的工資價位信息，為企業(yè)與技能人才協(xié)商確定工資水平提供信息參考。用人單位在聘的高技能人才在學(xué)習(xí)進