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1、當(dāng)前,中小企業(yè)已經(jīng)成為我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體之一。創(chuàng)新能力是決定企業(yè)生存發(fā)展的根本要素,而企業(yè)人才培養(yǎng)能力是決定創(chuàng)新能力的根本。現(xiàn)階段我國(guó)中小企業(yè)在發(fā)展壯大的過(guò)程中,集中存在著人才流失嚴(yán)重的現(xiàn)象,優(yōu)秀的人才難以長(zhǎng)期留在企業(yè)之中,從而在很大程度上影響到企業(yè)創(chuàng)新能力的提升。本項(xiàng)研究以我國(guó)中小企業(yè)留才現(xiàn)狀為主要研究對(duì)象,通過(guò)對(duì) A、B企業(yè)的實(shí)證分析,系統(tǒng)歸納出了中小企業(yè)在留才方略實(shí)施過(guò)程中存在的一系列問(wèn)題,并結(jié)合國(guó)內(nèi)外相關(guān)理論研究成果和實(shí)
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