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1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),就是人才的競(jìng)爭(zhēng),而人才的競(jìng)爭(zhēng),就是如何做到人盡其才、人盡其用,如何將人才留住、激活。 人才流出,帶來(lái)的后果是不堪設(shè)想的。對(duì)于企業(yè)本身來(lái)說(shuō),人才帶走了自己的技術(shù)、管理,甚至導(dǎo)致生產(chǎn)銷售的一度混亂。同時(shí),人才的流動(dòng)也給企業(yè)帶來(lái)了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的威脅,一個(gè)人才的流失,可能會(huì)帶來(lái)更多的人才流失。一個(gè)員工離職以后,企業(yè)從招新人到順利上手,僅是替換成本就高達(dá)離職員工薪水的1.5-2.5倍,優(yōu)秀人才的替換成本則更大,其他方方
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