科技企業(yè)DF公司留才實踐研究.pdf_第1頁
已閱讀1頁，還剩51頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、知識經濟條件下，企業(yè)的競爭，就是人才的競爭，而人才的競爭，就是如何做到人盡其才、人盡其用，如何將人才留住、激活。　　人才流出，帶來的后果是不堪設想的。對于企業(yè)本身來說，人才帶走了自己的技術、管理，甚至導致生產銷售的一度混亂。同時，人才的流動也給企業(yè)帶來了競爭對手的威脅，一個人才的流失，可能會帶來更多的人才流失。一個員工離職以后，企業(yè)從招新人到順利上手，僅是替換成本就高達離職員工薪水的1.5-2.5倍，優(yōu)秀人才的替換成本則更大，其他方方

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論