基層政府公務(wù)員認(rèn)知價值、滿意度與工作績效的關(guān)系研究——以河北魏縣為例.pdf

1、在我國公務(wù)員制度的建立和不斷完善證明了我國政府對人力資源的開發(fā)與管理提升到了新的水平,但隨著我國公民民主意識的覺醒與提高,公眾對政府的關(guān)注越來越多,對政府的要求也越來越高,其中對提高政府工作績效的呼聲日益高漲。政府機(jī)關(guān)作為比較特殊的公共組織,它是面向全體公民的服務(wù)性組織,其員工即公務(wù)員,作為政府行政工作的承擔(dān)主體,也是承擔(dān)政府工作績效的主體。因此,實(shí)現(xiàn)政府工作績效提高的前提是提高公務(wù)員工作績效。近年來,我國政府通過提高公務(wù)員工資及福利待

2、遇、提高公務(wù)員滿意度來提高公務(wù)員工作績效的舉措,也證明了公務(wù)員工作滿意度與其工作績效之間的密切聯(lián)系已經(jīng)受到了極大的關(guān)注。
　　 在整理分析相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,本研究將認(rèn)知價值、以及其兩個前因變量對組織的認(rèn)知、對組織的期望,以及滿意度納入到論證體系當(dāng)中,及將工作績效作為一個獨(dú)立整體結(jié)合我國基層政府公務(wù)員的特性構(gòu)建了本研究的概念模型并提出了關(guān)于公務(wù)員對組織的認(rèn)知、對組織的期望、認(rèn)知價值以及滿意度、工作績效之間的相關(guān)假設(shè)。主要以河北魏縣

3、西南部六個鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的公務(wù)員為研究對象,采用了典型抽樣和隨機(jī)抽樣的方法進(jìn)行問卷調(diào)查與數(shù)據(jù)收集。此次研究共發(fā)放問卷樣本數(shù)量總數(shù)為210份,其中共回收17l份,問卷回收率為81.42%,扣除無效樣本13份,共回收到有效問卷158份,有效問卷數(shù)量占回收總問卷數(shù)量的92.39%。,運(yùn)用SPSS11.5統(tǒng)計軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)分析、回歸分析等對研究假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)。
　　 研究假設(shè)的檢驗(yàn)結(jié)果顯示:(1)建立關(guān)聯(lián)模式的五個層面與衡量指標(biāo),并使用多元