湖南大劇院影業(yè)有限公司員工激勵機制改進研究.pdf

1、在競爭日趨激烈的知識經(jīng)濟時代，人力資源管理的重要性逐漸突出。如何構(gòu)建一套科學有效的員工激勵機制，最大限度地發(fā)揮員工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，這對企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展具有深遠的意義。目前，湖南大劇院影業(yè)有限公司正處在重要的發(fā)展階段，外部市場環(huán)境競爭亦日益激烈，這就要求公司必須構(gòu)建一支斗志旺盛、不屈不撓的員工隊伍，作為公司生存和發(fā)展的動力源泉。
　　在回顧人力資源管理方面的諸多激勵理論和相關(guān)文獻的基礎(chǔ)上，本文通過問卷調(diào)查的方式，對湖南

2、大劇院影業(yè)有限公司員工激勵現(xiàn)狀進行了了解，指出湖南大劇院影業(yè)有限公司在實施激勵機制中存在的問題并分析了成因，進一步強調(diào)改進激勵機制的重要性與迫切性。然后，結(jié)合湖南大劇院影業(yè)有限公司自身的特點，從物質(zhì)激勵、精神激勵和工作激勵三個方面提出激勵機制的優(yōu)化方案，得出培育凝聚人心的企業(yè)文化、建設(shè)積極向上且和諧健康的職場、建立制度化的員工培訓體系、設(shè)置科學合理的績效管理體系、構(gòu)建以業(yè)績?yōu)閷虻男匠昴Ｊ?完善激勵約束相結(jié)合的淘汰及退出機制為主要內(nèi)容的