上市公司業(yè)績(jī)與高管薪酬相關(guān)性研究【開題報(bào)告】

1、1畢業(yè)論文開題報(bào)告財(cái)務(wù)管理上市公司業(yè)績(jī)與高管薪酬相關(guān)性研究一、立論依據(jù)1.研究意義、預(yù)期目標(biāo)研究意義：(1)在現(xiàn)代企業(yè)中，委托代理關(guān)系的存在是十分普遍的，但由于在這種兩權(quán)分離的情況下，委托人與代理人追求的利益不同，各自追求自身利益的最大化，同時(shí)也存在著信息不對(duì)稱的現(xiàn)象。代理人的自利行為可能導(dǎo)致他們?yōu)榱藵M足自己的利益而犧牲委托人的利益，增加代理成本。研究高管薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)的相關(guān)性，并根據(jù)結(jié)論制定相應(yīng)的高管激勵(lì)政策，能夠激勵(lì)高管努力提高企業(yè)

2、績(jī)效，從而減少代理成本。(2)高管作為企業(yè)最重要而又稀缺的人力資源，如何有效地配置這種資源一直是理論界研究的重點(diǎn)。但是目前大多數(shù)研究都是針對(duì)全部行業(yè)進(jìn)行的，其研究結(jié)論并不能作為不同行業(yè)進(jìn)行薪酬制度調(diào)整的依據(jù)，所以必須針對(duì)具體行業(yè)進(jìn)行實(shí)證研究分析，以得出與實(shí)際情況較相符的結(jié)論，才能合理對(duì)高管薪酬激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行調(diào)整。(3)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)具有高技術(shù)依賴性、人才依賴性、人才主動(dòng)創(chuàng)新性的發(fā)展特點(diǎn)，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也是日益激

3、烈，且其競(jìng)爭(zhēng)主要集中在對(duì)人才的爭(zhēng)奪，人力資源成為高新技術(shù)企業(yè)的第一資源，所以研究高新技術(shù)行業(yè)的高管薪酬與業(yè)績(jī)的相關(guān)性，探索規(guī)范和完善高新技術(shù)企業(yè)的薪酬激勵(lì)機(jī)制就顯得更為重要。預(yù)期目標(biāo)：本文針對(duì)滬市A股高新技術(shù)行業(yè)，對(duì)其高管薪酬和公司業(yè)績(jī)之間的相關(guān)性進(jìn)行實(shí)證分析，根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)論提出相關(guān)的建議，以期能夠?yàn)樨S富高新技術(shù)行業(yè)的薪酬制定和企業(yè)激勵(lì)機(jī)制實(shí)踐的理論做出一點(diǎn)貢獻(xiàn)，并希望為今后各具體行業(yè)的針對(duì)性研究提供某些理論指導(dǎo)。2.國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀國(guó)外研

4、究現(xiàn)狀：國(guó)外有關(guān)高管薪酬與企業(yè)業(yè)績(jī)問題的研究已經(jīng)很成熟，從20世紀(jì)70年代開始，Murphy(1984)研究出公司業(yè)績(jī)依賴于管理人員的努力；Baker、Jensen和Murphy(1985)進(jìn)一步指出高層管理當(dāng)局的薪酬對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)3與以上結(jié)論相反的是，仍有不少學(xué)者研究得出業(yè)績(jī)與高管薪酬具有相關(guān)性的結(jié)論。宋增基、張宗益(2002)以1999年我國(guó)上市公司年報(bào)中所披露的數(shù)據(jù)為研究樣本，分析了公司績(jī)效與經(jīng)理人員薪酬的相關(guān)性，研究表明經(jīng)理人員年薪

5、收入變化并不受經(jīng)理人員持股數(shù)量的影響，而且公司經(jīng)理人員的年薪對(duì)公司績(jī)效有顯著的正面影響。張俊瑞、趙進(jìn)文和張建(2003)指出，高管薪酬的對(duì)數(shù)與每股收益、國(guó)有股控股比例、高級(jí)管理層持股比例等因素的回歸呈多元線性關(guān)系。胡婉麗等(2004)研究的結(jié)果表明高管薪酬水平與企業(yè)業(yè)績(jī)顯著正相關(guān)，高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)的薪酬差距也與企業(yè)業(yè)績(jī)顯著正相關(guān)，而高管持股則與企業(yè)業(yè)績(jī)負(fù)相關(guān)，在統(tǒng)計(jì)上不顯著，研究還表明企業(yè)追求的目標(biāo)是規(guī)模最大化而不是股東凈資產(chǎn)收益率最大化。杜

6、興強(qiáng)，王麗華(2007)選用19992003年我國(guó)上市公司的年報(bào)數(shù)據(jù)對(duì)高管薪酬激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行了考察，以高管薪酬為因變量，以ROE、ROA、TobinQ，和股東財(cái)富為自變量，加入企業(yè)控股性質(zhì)為虛擬變量。研究表明：企業(yè)績(jī)效對(duì)高管薪酬具有顯著的影響，只是在制定薪酬激勵(lì)機(jī)制時(shí)更多關(guān)注的事會(huì)計(jì)盈余指標(biāo)，而不是關(guān)注股東財(cái)富的變化。楊善林，杜忠德(2009)以我國(guó)食品類上市公司為研究對(duì)象，對(duì)所選企業(yè)高管人員和公司業(yè)績(jī)的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行線性相關(guān)分析，最后得出

7、結(jié)論為食品類上市公司高管人員的新車和公司的業(yè)績(jī)存在著明顯的線性關(guān)系。岳香(2009)以2002—2006年我國(guó)滬深兩市年報(bào)中披露的經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬情況的上市公司為樣本，通過對(duì)廣泛收集的上市公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)和相關(guān)、回歸分析，得出我國(guó)上市公司經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬與企業(yè)績(jī)效有顯著相關(guān)關(guān)系。樊帆，楊蓉(2010)研究得出市公司企業(yè)高管薪酬、高管平均薪酬、最高高管薪酬和職工薪酬與企業(yè)績(jī)效相關(guān)性是顯著的，而且是呈先上升，到一定程度后再減少上