人格特質(zhì)、工作滿意度、組織承諾對離職傾向的影響.pdf

1、本研究旨在探討人格特質(zhì)、工作滿意度、組織承諾對離職傾向的影響，研究的方式首先參考國內(nèi)外相關(guān)文獻，以采用適合測量Z公司員工的問卷量表，即“人格特質(zhì)量表”、“工作滿意度量表”、“組織承諾量表”“離職傾向量表”，以此作為搜集實證資料的工具。然后，運用問卷調(diào)查法，以Z公司為研究對象，共發(fā)送200份問卷，回收問卷共186份，問卷回收率為93％，剔除無效樣本7份，有效樣本179份，有效樣本回收率為89．5％。有效量表的資料運用因子分析、方差分析、皮

2、爾森相關(guān)分析、偏相關(guān)分析、多元逐步回歸分析等方法，以檢驗研究假設(shè)。
　　 根據(jù)實證結(jié)果，本研究得出以下幾點結(jié)論：
　　 員工的不同個人背景對離職傾向無顯著差異。
　　 員工的人格特質(zhì)與離職傾向無顯著相關(guān)。
　　 員工的人格特質(zhì)與工作滿意度呈部分顯著相關(guān)。
　　 員工的人格特質(zhì)與組織承諾呈部分顯著相關(guān)。
　　 員工的工作滿意度與離職傾向呈顯著相關(guān)。
　　 員工的組織承諾與離職傾向呈顯