團隊反思對團隊創(chuàng)新的影響

1、2013屆本科畢業(yè)論文開題答辯題目團隊反思對團隊創(chuàng)新的影響—以浙江企業(yè)為例學院專業(yè)經管學院人力資源管理姓名任翔學號D09500426指導老師倪旭東二O一二年月日摘要在現在這種競爭激烈的環(huán)境中，團隊不僅僅滿足工作的各種技能與經驗的需求，而且需要員工能夠參與到決策，進而起到激勵作用。如果只有管理者盡心盡力的工作，沒有員工自覺的合作，單靠個人的能力而沒有團隊的集體力量是無法很好的完成現在的任務。因此團隊的管理水平將會直接額影響到創(chuàng)新項目的質量

2、。在理論研究中，對于團隊特征、團隊過程與團隊績效之間的研究成果十分豐富。但大多數還是處于靜態(tài)，忽略了團隊發(fā)展的動態(tài)性。而團隊反思則很好的反映了團隊發(fā)展的動態(tài)性。本文回顧了團隊反思及團隊創(chuàng)新績效的相關理論的基礎上，采用問卷調查法，以176支團隊604名員工為對象，調查了其團隊反思情況以及團隊創(chuàng)新績效的狀況，在不同團隊屬性下的團隊反思各維度和團隊創(chuàng)新績效上是否存在差異性，同時考察了團隊反思及其任務反思、過程反思、行動調整與團隊創(chuàng)新績效的關系