mba論文民營企業(yè)員工心理資本與員工績效關(guān)系的實證研究pdf

1、分類號：密級：( 秘密、機(jī)密、絕密)學(xué)校代碼：1 0 0 6 9研究生學(xué)號：Y 2 0 1 0 0 2 6 1民營企業(yè)員工心理資本與員工績效關(guān)系的實證研究T h e E m p i r i c a l S t u d y o n t h e R e l a t i o n s h i p b e t w e e n P r i v a t eE n t e r p r i s e E m p l o y e e s ’P s y c h

2、 o l o g i c a l C a p i t a l a n d J o b P e r f o r m a n c e研究生姓名：季銳專業(yè)名稱：企業(yè)管理指導(dǎo)教師姓名：李磊教授論文提交日期：2 0 1 3 年5 月學(xué)位授予單位：天津商業(yè)大學(xué)摘 要隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度進(jìn)一步放緩，企業(yè)之間的競爭越來越激烈，而企業(yè)之間的競爭就是人才的競爭。因此，研究員工的心理資本對員工績效的影響，開發(fā)和培養(yǎng)員工的心理資本，對于員工績效的提高有著重要的

3、理論價值和實際價值。在對前人研究的結(jié)論進(jìn)行總結(jié)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過咨詢導(dǎo)師及結(jié)合自身的實習(xí)經(jīng)驗，將心理資本劃分為自我效能感、希望、樂觀、堅韌四個維度；工作績效主要從任務(wù)績效和關(guān)系績效兩個維度進(jìn)行研究。研究對象選取兩家天津市大型民營企業(yè)，共發(fā)放問卷2 8 3 份，回收問卷2 6 5 份，去除其中填寫錯誤和不完整的問卷，其中有效問卷2 4 3 份，問卷的有效率達(dá)到9 5 ％。通過S P S S l 7 ．0 統(tǒng)計軟件進(jìn)行描述性統(tǒng)計分析、因子分析、

4、回歸分析和相關(guān)分析之后得出如下結(jié)論：( 1 ) 心理資本在人口統(tǒng)計學(xué)上存在差異，不同性別、年齡、學(xué)歷、職位、崗位和工作年限的員工表現(xiàn)出不同的變化。( 2 ) 心理資本對任務(wù)績效有正向的顯著影響，而心理資本的自我效能、希望、韌性對任務(wù)績效有正向的顯著影響。樂觀對任務(wù)績效不具有正向的顯著影響。( 3 ) 心理資本對關(guān)系績效有正向的顯著影響，而心理資本的自我效能、希望、韌性和樂觀均對關(guān)系績效有正向的顯著影響。( 4 ) 對于心理資本和工作績效

5、相關(guān)性，在年齡、職位和工作年限的員工存在差異。而在性別和學(xué)歷上不存在差異。本文的創(chuàng)新點主要體現(xiàn)在以下兩個方面：( 1 ) 選題。心理資本在國內(nèi)外有一些研究，但是以民營企業(yè)為研究對象以中國特有的文化為背景研究心理資本與工作績效的關(guān)系，這樣的選題尚未見到，所以選題具有創(chuàng)新性。( 2 ) 研究對象。此前國內(nèi)外的理論大多是針對心理資本的的普遍性研究，實證分析主要是針對護(hù)士、醫(yī)生、教師、警察等工作負(fù)荷較高的人群。本文在針對心理資本理論的基礎(chǔ)上，結(jié)