mba論文科技人員職業(yè)目標、工作體驗與離職傾向關系研究pdf

1、 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學 Capital University of Economics and Business 碩 士 學 位 論 文 論文題目： 論文題目： 科技 科技人員職業(yè)目標、 職業(yè)目標、 工作體驗與離職傾向關系研究 工作體驗與離職傾向關系研究 院 系： 勞動經(jīng)濟學院 專 業(yè)： 勞動經(jīng)濟學

2、 學 號： 22009050268 作 者： 胡文婷 指導教師： 朱勇國 教授

3、 完成日期： 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學碩士學位論文 科技人員職業(yè)目標、工作體驗與離職傾向關系研究 I 論文提要 論文提要 在以科技人員為核心資源的高科技企業(yè)， 人才的流失， 將給公司帶來無數(shù)災難性的損失：人才隊伍接續(xù)不上，技術無法傳承等等。以往與離職傾向的研究往往從工作滿意度、

4、忠誠度或是組織承諾等角度進行探索， 筆者創(chuàng)新性從工作體驗的角度探究離職傾向的影響因素。 此外， 由于科技人員具有較高的職業(yè)道路發(fā)展取向，研究中還加入了職業(yè)目標，將科技人員進行細分，研究細分人群的離職傾向影響因素。 本文以北京地區(qū)某高科技產(chǎn)業(yè)的科技人員對象， 通過問卷調查等方法收集了976 份有效數(shù)據(jù)。在使用結構方程分析方法獲得了工作體驗及職業(yè)目標的測量結構基礎上，經(jīng)過 AMOS 模型擬合，驗證了不同職業(yè)目標的科技人員，影響其離職傾向的工

5、作體驗維度差異。以下是論文的主要分析成果： 不同職業(yè)目標的科技人員， 影響其離職的工作體驗因素存在差異。 對于以技能提升為職業(yè)目標的科技人員，工作發(fā)展(能力發(fā)展、培訓機會)是左右離職傾向的核心因素，與管理支持(創(chuàng)新、任務)共同起著負向效應；對于以綜合管理為職業(yè)目標的科技人員， 高薪酬福利是留住員工的最好方式； 而對于以任務挑戰(zhàn)為職業(yè)目標的科技人員，提高創(chuàng)新性的管理支持是最優(yōu)選擇，再配以工作發(fā)展機會，效果更顯著。 主題詞： 主題詞： 科技