福州市三級(jí)甲等醫(yī)院男護(hù)士職業(yè)態(tài)度現(xiàn)狀及其影響因素分析

1、分類號(hào)：R192.6 學(xué)校代碼： 10392學(xué)科專業(yè)代碼：120402 學(xué) 號(hào)：200803003分類號(hào)：R192.6 學(xué)校代碼： 10392學(xué)科專業(yè)代碼：120402 學(xué) 號(hào)：200803003碩士學(xué)位論文 碩士學(xué)位論文福州市三級(jí)甲等醫(yī)院男護(hù)士職業(yè)態(tài)度現(xiàn)狀及其影響因素分析福州市三級(jí)甲等醫(yī)院男護(hù)士職業(yè)態(tài)度現(xiàn)狀及其影響因素分析The Study on the present situation of male nurse occupati

2、on attitude of three level of first-class hospital in Fuzhou City and its influence factors學(xué) 位 類 型 ： 管理學(xué)碩士所 在 學(xué) 院 ： 公共衛(wèi)生學(xué)院申 請(qǐng) 人 姓 名 ： 侯宗明學(xué) 科 、 專 業(yè) ： 社會(huì)醫(yī)學(xué)與衛(wèi)生事業(yè)管理導(dǎo) 師： 李躍平 副教授研 究 起 止 日 期 ： 2013 年 9 月至 2015 年 3 月答辯委員會(huì)主席： 張文昌

3、 教授答 辯 日 期 ： 2015 年 06 月 06 日二○一五年 六 月學(xué) 位 類 型 ： 管理學(xué)碩士所 在 學(xué) 院 ： 公共衛(wèi)生學(xué)院申 請(qǐng) 人 姓 名 ： 侯宗明學(xué) 科 、 專 業(yè) ： 社會(huì)醫(yī)學(xué)與衛(wèi)生事業(yè)管理導(dǎo) 師： 李躍平 副教授研 究 起 止 日 期 ： 2013 年 9 月至 2015 年 3 月答辯委員會(huì)主席： 張文昌 教授答 辯 日 期 ： 2015 年 06 月 06 日二○一五年 六 月福建醫(yī)科大學(xué)碩士學(xué)位論文II目

4、 錄 目 錄中文摘要........................................................................................................................1ABSTRACT.................................................................................

5、..................................31 前言............................................................................................................................51.1 研究背景................................................

6、............................................................. 51.1.1 男護(hù)士離職現(xiàn)象嚴(yán)重...................................................................................51.1.2 職業(yè)態(tài)度是影響男護(hù)士離職的重要因素...................................

7、................61.2 國(guó)內(nèi)外關(guān)于男護(hù)士及職業(yè)態(tài)度的研究現(xiàn)狀..................................................... 61.3 研究目的............................................................................................................. 71.4 研究意

8、義............................................................................................................. 71.5 相關(guān)概念....................................................................................................

9、......... 71.5.1 職業(yè)態(tài)度.......................................................................................................71.5.2 護(hù)士職業(yè)態(tài)度...................................................................................

10、............72 研究對(duì)象與方法........................................................................................................92.1 樣本量的估計(jì)...................................................................................

11、.................. 92.2 調(diào)查對(duì)象............................................................................................................. 92.2.1 醫(yī)院的選擇......................................................................

12、.............................92.2.2 護(hù)士的選擇...................................................................................................92.3 調(diào)查內(nèi)容.......................................................................

13、...................................... 92.3.1 一般人口學(xué)資料...........................................................................................92.3.2 護(hù)士職業(yè)態(tài)度量表.............................................................

14、........................102.3.3 男護(hù)士職業(yè)態(tài)度影響因素問(wèn)卷.................................................................102.4 研究過(guò)程與質(zhì)量控制....................................................................................... 122.4.1

15、 預(yù)調(diào)查.........................................................................................................122.4.2 質(zhì)量控制...................................................................................................

16、..122.5 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法....................................................................................................... 123 研究結(jié)果...............................................................................................