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文檔簡(jiǎn)介
1、“政府雇員”在我國(guó)是一個(gè)新事物,它與政府公務(wù)員的概念不同,政府雇員和政府之間是一種合同關(guān)系、契約關(guān)系。由于該制度在我國(guó)尚處于嘗試和探索階段,因而認(rèn)清其地位和作用,使其朝著良性的方向發(fā)展,已成為實(shí)踐向我們提出的一個(gè)迫切課題。 本文通過(guò)對(duì)美國(guó)、德國(guó)、新西蘭等西方國(guó)家推行政府雇員制的模式進(jìn)行分析和比較,更深入地了解該項(xiàng)制度的產(chǎn)生和發(fā)展過(guò)程。綜觀上海對(duì)人才國(guó)際化、專(zhuān)業(yè)化和職業(yè)化的需求,借鑒西方國(guó)家實(shí)行政府雇員制的經(jīng)驗(yàn),分析了上海推行該制
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