保利地產(chǎn)股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果研究.pdf

1、股權(quán)激勵(lì)屬于期權(quán)激勵(lì)的范疇，是公司為了激勵(lì)并留住核心人才而實(shí)施的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。這種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制是采用有條件地賦予經(jīng)營(yíng)者部分股東權(quán)益，使經(jīng)營(yíng)者成為激勵(lì)對(duì)象并與公司形成利益共同體，讓激勵(lì)對(duì)象從經(jīng)營(yíng)者轉(zhuǎn)變?yōu)樗姓?。然后以公司所有者的身份參與到公司的管理決策當(dāng)中，與公司共同分享利潤(rùn)并一起承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而鞭策經(jīng)營(yíng)者為了提高公司業(yè)績(jī)而更加努力地工作，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)并達(dá)到股權(quán)財(cái)富最大化。
　　我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和市場(chǎng)環(huán)境的日

2、益規(guī)范以及法律環(huán)境的日趨完善，使股權(quán)激勵(lì)在我國(guó)公司中實(shí)施成為可能，吸引了愈來(lái)愈多的上市公司嘗試推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。然而我國(guó)股權(quán)激勵(lì)的發(fā)展時(shí)間過(guò)短，相關(guān)制度不夠完善，法律環(huán)境也有待提高，使得許多公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)后在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)方面沒(méi)有得到提高。一些公司不知道自己應(yīng)當(dāng)采用怎樣的激勵(lì)模式、股票來(lái)源以及激勵(lì)比例等，使股權(quán)激勵(lì)難以發(fā)揮很好的激勵(lì)效果。
　　國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)界現(xiàn)階段在股權(quán)激勵(lì)制度方面的研究，大多數(shù)是選用我國(guó)上市公司的大樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)實(shí)證研

3、究，這些研究為股權(quán)激勵(lì)在我國(guó)上市公司中的應(yīng)用提供了共性問(wèn)題的解決方案，站在以前學(xué)者實(shí)證研究的研究成果的基礎(chǔ)上，可以選取具體案例進(jìn)行個(gè)性化分析，擬通過(guò)具體分析得出相關(guān)結(jié)論，為其個(gè)性問(wèn)題提供解決方案。經(jīng)綜合考慮，本文決定選取我國(guó)支柱產(chǎn)業(yè)房地產(chǎn)行業(yè)中的佼佼者—保利地產(chǎn)來(lái)進(jìn)行案例研究，結(jié)合股權(quán)激勵(lì)運(yùn)行機(jī)理和相關(guān)理論基礎(chǔ)，選取具有代表性的財(cái)務(wù)指標(biāo)建立公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，從盈利能力、營(yíng)運(yùn)能力、長(zhǎng)期發(fā)展能力、改進(jìn)融資短視行為和擴(kuò)大市場(chǎng)份額五個(gè)方面對(duì)保利