績效導(dǎo)向文化對創(chuàng)新的影響.pdf

1、中國企業(yè)由于長期受低成本戰(zhàn)略的影響，面對激烈的市場競爭，逐步形成了對績效高度關(guān)注的文化，但其是否能促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新卻一直存在爭議?，F(xiàn)有文獻(xiàn)雖然有大量關(guān)于組織文化對企業(yè)創(chuàng)新的研究，如市場導(dǎo)向、學(xué)習(xí)導(dǎo)向等，但對中國企業(yè)普遍存在的績效導(dǎo)向文化對創(chuàng)新的研究卻鮮有涉足。究竟以績效導(dǎo)向文化為主的企業(yè)對創(chuàng)新具體有什么樣的影響？
　　本文以“企業(yè)行為理論”作為理論研究背景，首先將創(chuàng)新具體分類為開發(fā)式創(chuàng)新與探索式創(chuàng)新；其次分別從組織內(nèi)外部引入集權(quán)和競爭

2、強(qiáng)度兩個調(diào)節(jié)變量，確定其影響邊界；最終分析了企業(yè)績效導(dǎo)向文化對開發(fā)式創(chuàng)新和探索式創(chuàng)新的不同影響及在加入競爭強(qiáng)度和集權(quán)的調(diào)節(jié)變量后對主效應(yīng)的不同影響效果?；诤笔「呖萍籍a(chǎn)業(yè)集群的115份調(diào)研問卷，發(fā)現(xiàn)績效導(dǎo)向文化更能夠促進(jìn)開發(fā)式創(chuàng)新，而不是探索式創(chuàng)新；但在競爭激烈的市場中，以績效導(dǎo)向文化為主的組織能夠帶來探索式創(chuàng)新；而企業(yè)的集權(quán)結(jié)構(gòu)會減弱以績效導(dǎo)向文化為主的企業(yè)對創(chuàng)新的正向影響。此項研究具有非常豐富的理論意義和實踐意義，理論意義具體表現(xiàn)