酒店大學(xué)實習(xí)生職業(yè)認同感與留職意向的關(guān)系研究.pdf

1、通常一個酒店工作者的留職意向是由其職業(yè)認同感決定的，這也對酒店大學(xué)實習(xí)生的就業(yè)問題產(chǎn)生深遠影響?，F(xiàn)在有專家學(xué)者們將旅游專業(yè)的學(xué)生們作為酒店高素質(zhì)人才問題的解決辦法進行研究，以解決酒店高離職率和低就業(yè)率的問題。但是在酒店實習(xí)過旅游專業(yè)的大學(xué)生畢業(yè)后就業(yè)酒店行業(yè)的人數(shù)卻不多，畢業(yè)生畢業(yè)后不愿意從事自己所學(xué)專業(yè)已經(jīng)成為了一個普遍性的問題。
　　本文的樣本主要選自酒店大學(xué)實習(xí)生，研究方法分別為數(shù)據(jù)統(tǒng)計法計問卷調(diào)查法，其主要目的在于分析影響

2、酒店大學(xué)實習(xí)生就業(yè)的主要因素，并最終分析出酒店大學(xué)實習(xí)生留職意向與職業(yè)認同感二者的具體關(guān)系，以便更好的解決酒店大學(xué)實習(xí)生離職率高的問題。
　　站在概念分析的角度，職業(yè)認同是指個體對自己所從事職業(yè)的價值觀和在組織中的重要性的判斷。職業(yè)認同可以歸結(jié)于企業(yè)文化的一種，通過職業(yè)認同，員工可以信任企業(yè)給自己定義的職業(yè)價值觀，并且通過服從組織的安排獲得歸屬感和自豪感。但是在對于有一定職業(yè)認知的大學(xué)實習(xí)生來說，酒店所定義的職業(yè)價值觀和自己的價值

3、觀很多時候不是一致的，這就導(dǎo)致了兩邊矛盾的產(chǎn)生，同時使酒店所制定的規(guī)章制度和行事準則無法百分百的適用在酒店中。而大學(xué)實習(xí)生大部分是酒店高素質(zhì)管理人才的后備，如此一來就導(dǎo)致了酒店的高素質(zhì)人才的缺失和流失。
　　本文的重點在于研究酒店大學(xué)實習(xí)生職業(yè)認同、實習(xí)內(nèi)容與留職意向三者之間的關(guān)系，在總結(jié)國內(nèi)外文獻的基礎(chǔ)上，就影響大學(xué)實習(xí)生職業(yè)認同感與留職意向的關(guān)系的因素進行分析和歸納，然后以此為基礎(chǔ)建立模型，最后通過設(shè)計問卷調(diào)查的發(fā)放收集數(shù)據(jù)并