張家口移動(dòng)公司中層管理者勝任力特征研究.pdf

1、企業(yè)的中層管理者不僅是高層管理者和基層之間的紐帶，也是對企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。同時(shí)對企業(yè)制定決策和執(zhí)行中，中層管理者的知識和經(jīng)驗(yàn)都會(huì)影響著企業(yè)的經(jīng)營，他們的管理能力是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力，因此其對企業(yè)的經(jīng)營情況有著深遠(yuǎn)的影響。
　　本文通過運(yùn)用文獻(xiàn)法、訪談法和專家評議法對張家口移動(dòng)公司的中層管理者的勝任力進(jìn)行分析研究，總結(jié)出其的特點(diǎn);對移動(dòng)公司的中層管理者進(jìn)行問卷調(diào)查，對勝任力的相關(guān)因子進(jìn)行總結(jié)，發(fā)現(xiàn)個(gè)人特點(diǎn)、知識情況、團(tuán)隊(duì)

2、的管理以及業(yè)務(wù)管理等幾個(gè)因素構(gòu)成了其研究中層管理者勝任力的模型。同時(shí)我們也發(fā)現(xiàn)張家口市移動(dòng)公司的中層管理者在運(yùn)用人口統(tǒng)計(jì)分析時(shí)，其勝任力的特征是有較大的差異的，男性或者女性從事移動(dòng)公司的中層管理工作的區(qū)別是不大的;年齡對此的影響差異較為明顯;而工作的年限越長，其在授權(quán)和戰(zhàn)略決策等方面的勝任力相比較是差異很大的，尤其是有8年及以上的中層管理者在模型評價(jià)中的得分是較高的，遠(yuǎn)遠(yuǎn)的要比年限少的人高;學(xué)歷層次的高低也會(huì)在中層管理者之間產(chǎn)生較大的差