基于應(yīng)激系統(tǒng)模型的應(yīng)對方式、人格與心理健康的關(guān)系驗證——以杭州市私企員工為例.pdf

1、員工的心理健康一直以來都是社會關(guān)注的熱點(diǎn)，員工心理健康不良不僅是破壞自身發(fā)展的大敵，也是組織和社會可持續(xù)發(fā)展的大敵。應(yīng)激系統(tǒng)模型認(rèn)為，心理健康是生活事件、人格特質(zhì)、應(yīng)對方式、社會支持和認(rèn)知評價綜合反應(yīng)的結(jié)果，并且各個因素之間相互聯(lián)系，互為因果。該模型中，人格、應(yīng)對方式和心理健康的關(guān)系尚停留在假設(shè)階段，實(shí)證研究未有一致結(jié)論。
　　本研究使用問卷法，以杭州市多家企業(yè)員工為研究對象，收集到有效樣本258份，以探究基于應(yīng)激系統(tǒng)模型的應(yīng)對方

2、式、人格與心理健康的關(guān)系。本研究中用焦慮情緒、抑郁情緒和生活滿意度作為心理健康的操作性指標(biāo)，用神經(jīng)質(zhì)人格作為人格的操作性指標(biāo)。研究結(jié)果如下:
　　1、員工心理健康現(xiàn)狀
　　(1)生活滿意度得分范圍為5-35分，此次調(diào)查對象得分為17.57士5.65;約有一半的員工有不同程度的焦慮和抑郁情緒，其中16.28％的員工有中度及以上的焦慮情緒，24.81％有中度及以上的抑郁情緒。
　　(2)影響企業(yè)員工心理健康的共同人口學(xué)因素

3、是家庭經(jīng)濟(jì)狀況。
　　(3)年齡、婚戀狀況、子女?dāng)?shù)量和居住狀況也影響企業(yè)員工的生活滿意度，即年齡在34歲以上、有穩(wěn)定的親密關(guān)系、有子女、有自己的住房的企業(yè)員工，其生活滿意度相對較高。
　　2、員工應(yīng)對方式、人格與心理健康的關(guān)系
　　(1)應(yīng)對方式對人格有顯著的預(yù)測作用:消極應(yīng)對能顯著正向預(yù)測神經(jīng)質(zhì)人格，積極應(yīng)對能顯著負(fù)向預(yù)測神經(jīng)質(zhì)人格。
　　(2)人格對心理健康有顯著的直接預(yù)測作用:神經(jīng)質(zhì)人格顯著正向預(yù)測焦慮、抑