浦發(fā)銀行職工薪酬-基于業(yè)績的合理安排抑或盈余管理-.pdf

1、作為職工與企業(yè)契約關系的核心，職工薪酬一直備受社會的關注，而商業(yè)銀行由于薪酬水平高則是關注的焦點。在16家上市銀行中，浦發(fā)銀行的職工薪酬最為典型:一是人均薪酬水平一直位列上市銀行前幾位;二是近幾年來資產負債表日應付職工薪酬余額顯著高于其他股份制銀行的同期水平，并且其應付職工薪酬余額的變動趨勢也明顯異于其他股份制銀行。因此，本文以浦發(fā)銀行為典型案例來研究商業(yè)銀行的職工薪酬計量問題。
　　會計計量是用貨幣或其他度量單位計量各項經濟業(yè)務

2、及其結果的過程，職工薪酬計量則是指職工薪酬貨幣金額的確定過程。商業(yè)銀行作為知識密集型的服務行業(yè)，人力成本在營業(yè)總成本中占有很大的比重，其職工薪酬計量會對企業(yè)產生較大的影響。
　　從企業(yè)管理的角度來講，一方面，薪酬作為一項勞動力成本和現金流支出，其數額不僅影響企業(yè)的會計盈余，還會影響企業(yè)的價值。出于這方面的考慮，企業(yè)有動機對薪酬這一項成本費用進行控制，維持合理的人力成本;另一方面，薪酬本身具有激勵功能，合理有效的薪酬設計不僅能夠激勵

3、員工努力工作，提高企業(yè)績效，還能夠降低企業(yè)的監(jiān)督成本，實現企業(yè)價值最大化的目標。因此，企業(yè)在薪酬設計時注重提高績效薪酬的比重，建立與企業(yè)業(yè)績相關的薪酬機制。
　　從會計視角來講，不同于其他契約關系的確定性，薪酬契約是各方面利益隨著環(huán)境的變化不斷博弈的結果，因此，薪酬計量并無可靠的計量基礎，企業(yè)對薪酬計量擁有較大的自主決策權。職工薪酬的計提安排或會計計量可能會對財報的會計信息質量產生較大影響。商業(yè)銀行職工薪酬的重大勞動成本特征和現金

4、流特點，使其容易成為盈余管理的重要手段。
　　本文以浦發(fā)銀行為案例，分別從兩個角度對浦發(fā)銀行的職工薪酬進行分析:一是從薪酬與成本收益的角度分析，來回答薪酬是否是對職工付出勞動和貢獻的計量;二是從計提與實發(fā)薪酬差異的動態(tài)變化的角度分析，來回答職工薪酬計量是否是企業(yè)盈余管理的手段。
　　在案例分析過程中，本文采用對比分析法，除了對浦發(fā)銀行歷年年報數據進行縱向比較，還利用行業(yè)數據進行橫向比較，以使研究分析更為透徹。研究發(fā)現:沒有證