版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、分類號分類號密級UDC學(xué)校代碼學(xué)校代碼10497學(xué)位論文題目基于心理資本中介效應(yīng)的SHRMS對組織績效的影響機(jī)理研究英文AResearchonMechanismofSHRMSInfluencingganizational題目PerfmanceBasedonMediatingEffectofPsychologicalCapital研究生姓名徐驍姓名鄧明然職稱教授學(xué)位博士單位名稱管理學(xué)院郵編430070姓名職稱單位名稱郵編申請學(xué)位級別博士學(xué)
2、科專業(yè)名稱管理科學(xué)與工程論文提交日期論文答辯日期學(xué)位授予單位武漢理工大學(xué)學(xué)位授予日期答辯委員會主席評閱人2013年10月指導(dǎo)教師副指導(dǎo)教師獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明,所呈交的論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知,除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外,論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果,也不包含為獲得武漢理工大學(xué)或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確
3、的說明并表示了謝意。簽名:日期:學(xué)位論文使用授權(quán)書學(xué)位論文使用授權(quán)書本人完全了解武漢理工大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定,即學(xué)校有權(quán)保留并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版,允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)武漢理工大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索,可以采用影印、縮印或其他復(fù)制手段保存或匯編本學(xué)位論文。同時授權(quán)經(jīng)武漢理工大學(xué)認(rèn)可的國家有關(guān)機(jī)構(gòu)或論文數(shù)據(jù)庫使用或收錄本學(xué)位論文,并向社會公眾提供信息服務(wù)。(保密的論
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 基于心理資本中介效應(yīng)的組織支持對知識轉(zhuǎn)移的影響機(jī)理研究.pdf
- 誠信領(lǐng)導(dǎo)對員工工作績效的影響研究—基于心理資本的中介作用.pdf
- 組織創(chuàng)新氣氛對創(chuàng)新績效的影響研究——基于心理授權(quán)的中介效應(yīng)分析
- 組織創(chuàng)新氣氛對創(chuàng)新績效的影響研究——基于心理授權(quán)的中介效應(yīng)分析.pdf
- 基于心理資本中介效應(yīng)的企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)和員工績效的關(guān)系研究.pdf
- 自我領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為的影響研究——基于心理授權(quán)的中介效應(yīng).pdf
- 非物質(zhì)激勵對知識型員工工作績效的影響研究——基于心理契約的中介效應(yīng).pdf
- 心理所有權(quán)對員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)理研究——基于組織承諾的中介效應(yīng).pdf
- 基于心理資本的組織支持感對知識員工創(chuàng)新行為的影響研究.pdf
- 參與型領(lǐng)導(dǎo)對組織公民行為的影響研究——基于心理授權(quán)的中介作用.pdf
- 組織人力資本對組織績效的作用機(jī)理:被調(diào)節(jié)的中介模型.pdf
- 道德領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為的影響研究——基于心理資本和溝通開放性的中介作用.pdf
- 基于心理感知的員工培訓(xùn)對工作績效影響研究.pdf
- 組織支持感對知識型員工工作績效的影響——以心理資本為中介.pdf
- 高績效工作系統(tǒng)對員工績效的影響研究——以心理資本為中介變量.pdf
- 基于希望中介效應(yīng)的組織支持與知識轉(zhuǎn)移影響機(jī)理研究
- 服務(wù)補(bǔ)救對顧客忠誠的影響機(jī)理研究——基于心理契約的視角.pdf
- 組織支持對心理資本的影響研究.pdf
- 變革型領(lǐng)導(dǎo)對員工敬業(yè)度的影響研究——基于心理授權(quán)的中介作用.pdf
- 組織支持感與工作績效-心理資本中介作用的實(shí)證研究.pdf
評論
0/150
提交評論