倫理型領導對員工創(chuàng)造力影響的實證研究-基于內(nèi)在動機理論的分析.pdf

1、近幾年,倫理型領導和員工創(chuàng)造力成為組織行為領域的研究熱點。前者是隨著社會對企業(yè)社會責任感和道德價值觀的期望而應運而生,后者則是由于激烈的市場競爭和企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級需求而產(chǎn)生的。從內(nèi)在動機理論來看,倫理型領導有助于促進員工創(chuàng)造力。而倫理型領導對員工創(chuàng)造力的影響研究尚處于初始階段。本文以倫理型領導為自變量,以員工創(chuàng)造力為因變量,探討兩者間的關系,并以同事支持為中介變量,以適應型-創(chuàng)新型認知風格為調(diào)節(jié)變量,構(gòu)建有中介的調(diào)節(jié)模型。
　　

2、本文通過系統(tǒng)查閱倫理型領導和員工創(chuàng)造力的相關文獻,采用問卷調(diào)查、數(shù)據(jù)分析等方式,對204名被試者的調(diào)查研究并進行假設檢驗,從而得出結(jié)論,并總結(jié)本研究的意義、局限、創(chuàng)新和展望未來的研究方向。
　　 本研究主要得出了以下結(jié)論:
　　 (1)倫理型領導能積極促進員工創(chuàng)造力,其中正直性維度、集體激勵維度對員工創(chuàng)造力具有顯著積極影響。
　　 (2)同事支持和適應型.創(chuàng)新型認知風格對員工創(chuàng)造力具有顯著積極影響。
　　

3、 (3)員工的適應型.創(chuàng)新型認知風格在倫理型領導和員工創(chuàng)造力、倫理型領導和同事支持均起到調(diào)節(jié)作用。其中前者是調(diào)節(jié)集體激勵維度/鼓勵維度和員工創(chuàng)造力之間的關系,后者則是調(diào)節(jié)倫理型領導的所有維度和同事支持之間的關系。
　　 (4)同事支持在倫理型領導和員工創(chuàng)造力之間起到中介作用,其中在集體鼓勵維度和員工創(chuàng)造力之間起到完全中介作用。
　　 (5)適應型.創(chuàng)新型認知風格對倫理型領導和員工創(chuàng)造力的關系的調(diào)節(jié)效應是以同事支持為中介的