HJ集團(tuán)內(nèi)部培訓(xùn)體系的評(píng)價(jià)與再設(shè)計(jì).pdf_第1頁(yè)
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1、在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，其競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)也由傳統(tǒng)的規(guī)模與技術(shù)等方面向企業(yè)的人力資源領(lǐng)域轉(zhuǎn)移。員工培訓(xùn)是企業(yè)優(yōu)化人力資源的重要內(nèi)容，建立科學(xué)完善的培訓(xùn)體系，已經(jīng)成為眾多企業(yè)獲得長(zhǎng)久持續(xù)發(fā)展的首要前提。本文從以下思路展開(kāi)研究:
　　本文首先介紹的培訓(xùn)以及培訓(xùn)體系的相關(guān)研究與相關(guān)理論，在理論回顧的基礎(chǔ)上，介紹了內(nèi)衣行業(yè)的特點(diǎn)、發(fā)展趨勢(shì)以及HJ集團(tuán)的情況，對(duì)公司現(xiàn)有培訓(xùn)體系進(jìn)行了分析，找出了公司培訓(xùn)體系中存在的問(wèn)題。然

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