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文檔簡介
1、團隊成員彼此信任是IPD模式下項目管理團隊成功的關(guān)鍵因素,對真正實現(xiàn)團隊成員間的信息共享和IPD項目的成功起到了重要的作用。但在現(xiàn)階段,對于IPD項目管理團隊成員間信任問題的研究還存在著空白和不足。本文主要目的是探究IPD項目管理團隊內(nèi)部信任評價問題,為IPD項目管理團隊的信任體系建立提供借鑒和啟示。
本文基于以往文獻和IPD項目管理團隊的特點,提煉了影響IPD項目管理團隊成員間信任建立的影響因素,利用因子分析的方法對提煉的評
2、價指標(biāo)進行二次篩選和賦值,進而利用模糊認(rèn)知圖構(gòu)建IPD項目管理團隊內(nèi)部成員間的信任評價模型。利用非線性Hebbian規(guī)則學(xué)習(xí)算法對得到的模糊認(rèn)知圖進行改進后,得到穩(wěn)定的信任評價模型,從而得到對IPD項目管理團隊內(nèi)部成員間信任有影響的主要因素以及信任影響因素彼此相互作用的影響路徑。
本研究的結(jié)果表明,選取的22個信任的影響因素從不同角度對IPD項目管理團隊內(nèi)部信任的形成產(chǎn)生正面或負(fù)面的影響,其中,“成員的可靠性”和“成員間的合作
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