青島開發(fā)區(qū)企業(yè)和諧勞動關(guān)系研究.pdf

1、勞動關(guān)系涉及青島開發(fā)區(qū)眾多勞動者的發(fā)展與生存,與青島開發(fā)區(qū)“十一五”目標的能否實現(xiàn)有密切關(guān)系。如何能夠讓勞動關(guān)系真正體現(xiàn):即發(fā)展的社會生產(chǎn)力、不斷發(fā)展的社會文明以及價值目標是為了共同富裕,這就應(yīng)從勞動關(guān)系的雙方來實現(xiàn):得到的經(jīng)濟回報是公平的、利益增長能夠展望。這就使得雙方相互為基礎(chǔ),互利共贏:企業(yè)獲得競爭力的人力資本是勞動者,提高勞動生產(chǎn)率依靠的是勞動者的積極性和創(chuàng)造性,從而可以獲取更多利潤;勞動者通過不斷增長的企業(yè)利益從而實現(xiàn)自身勞動

2、的價值,以此得到更多報酬。這構(gòu)建了一種新的社會關(guān)系,也是一場進一步的社會變革,從而相關(guān)部門提出了更高的要求?？傊?和諧的勞動關(guān)系有利于實現(xiàn)企業(yè)系統(tǒng)優(yōu)化與戰(zhàn)略管理,增強了職工對企業(yè)的忠誠度和歸屬感,助推了企業(yè)的發(fā)展,從而有利于全區(qū)經(jīng)濟的飛速發(fā)展和社會的長治久安。勞動關(guān)系的和諧是社會和諧的前提,社會和諧是勞動關(guān)系和諧的延伸和結(jié)果。因而,勞動關(guān)系是現(xiàn)代社會是否和諧的晴雨表、風(fēng)向標,是構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ)。近年來,青島開發(fā)區(qū)通過政府干預(yù)、引導(dǎo)

3、,區(qū)工委執(zhí)行,區(qū)開發(fā)區(qū)企業(yè)支持的方式,實施和諧企業(yè)策略?？傮w來看,青島開發(fā)區(qū)在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系上,已經(jīng)取得了一些階段性的成果,但不容忽視的是,隨著橋隧時代的到來,青島開發(fā)區(qū)的經(jīng)濟得到進一步發(fā)展,中小企業(yè)迅速成長,政府部門在全力促進和諧勞動關(guān)系發(fā)展的同時,仍有一些不和諧的現(xiàn)象存在,如工會組織建設(shè)較為軟弱、企業(yè)創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的工作還不平衡、勞動爭議案件數(shù)量明顯上升、職業(yè)培訓(xùn)少,職工合法權(quán)益不能得到及時完全的保護?，F(xiàn)階段開發(fā)區(qū)勞動關(guān)系存在的

4、問題包括:勞動力市場不發(fā)達,勞動者的“質(zhì)”和“量”都有待提高、經(jīng)濟高速發(fā)展的同時,一些結(jié)構(gòu)性矛盾凸顯等。現(xiàn)階段勞動關(guān)系存在問題的成因主要是;勞資力量不對等,信息不對稱、勞動者處于弱勢地位是造成勞動關(guān)系緊張的根本原因;勞動法制建設(shè)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制體系尚待進一步完善;政府的干預(yù)不力,觀念和體制難以適應(yīng)勞動關(guān)系的變化:社會文化道德對勞動關(guān)系調(diào)整不足,經(jīng)營者忽視社會責(zé)任。本文從企業(yè)和勞動者角度,分別分析了青島開發(fā)區(qū)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的必要性。發(fā)

5、展和諧勞動關(guān)系,有利于提高企業(yè)的競爭力,是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的內(nèi)在需要,是企業(yè)履行社會責(zé)任的必然要求;發(fā)展和諧勞動關(guān)系,有利于提高勞動者得話語權(quán),有助于提高勞動者得綜合素質(zhì),有利于提高勞動者物質(zhì)和精神保障。最后提出構(gòu)建開發(fā)區(qū)和諧勞動關(guān)系的對策:政府是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的主導(dǎo),通過解決制度不完善、重視新生代農(nóng)民工就業(yè)、完善企業(yè)工資分配制度等方面解決不和諧因素;企業(yè)是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的決定性主體,通過相關(guān)措施提高企業(yè)社會責(zé)任,完善企業(yè)文化;員工

6、是構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)主體。黨和工會也是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要支持,本文分析指出,開發(fā)區(qū)和諧勞動關(guān)系的評價體系應(yīng)從政府部門、企業(yè)、勞動者三個角度入手,對開發(fā)區(qū)各街道、工業(yè)園區(qū)完成區(qū)政府各項目標任務(wù)情況、企業(yè)執(zhí)行法律法規(guī)情況以及勞動者的滿意度三個方面進行綜合評價,全面、系統(tǒng)、準確地對勞動關(guān)系和諧程度做出科學(xué)評估。評價體系采取層次化結(jié)構(gòu)原理設(shè)定,每個層次的測評指標都是由上一個層次展開,上一個層次的測評指標通過下一個層次測評指標的測評結(jié)