企業(yè)勞動關系和諧度及評價指標設計研究.pdf

1、勞動關系是社會生產(chǎn)關系的重要組成部分，是最基本的社會關系。目前我國勞動關系還存在諸多問題，例如勞資力量對比嚴重失衡、勞動糾紛增多、侵害勞動者權益的情況嚴重等。隨著改革開放的推進，企業(yè)勞動關系領域內(nèi)的各種問題會伴隨著改革的深化不斷產(chǎn)生。突出的勞動關系問題受到各方的高度關注，許多地方開展了“勞動關系和諧企業(yè)”評選活動，這對促進勞動關系進步無疑具有積極作用。企業(yè)勞動關系狀態(tài)評價不僅需要考慮構成企業(yè)勞動關系的各內(nèi)部要素，還要考慮到經(jīng)濟、政治、社

2、會等外部環(huán)境的影響。由于我國勞動關系研究不夠深入，在評價活動中沒有一套合理、統(tǒng)一的評價標準，因此，建立一套科學和客觀地反映企業(yè)勞動關系和諧度的評價指標體系，對于構建和維護企業(yè)和諧勞動關系，促進企業(yè)健康發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。
　　 本文在這樣的背景下對企業(yè)勞動關系和諧度評價的探索性研究。本文的主要思路是在了解勞動關系相關理論，明確和諧勞動關系內(nèi)涵的基礎上對我國現(xiàn)階段的勞動關系運行狀態(tài)進行分析，從而分析勞動關系的影響因素，然后進行

3、企業(yè)勞動關系和諧度評價指標的設計構建。因此，本文的章節(jié)安排是在第二章對勞動關系相關研究進行回顧，包括勞動關系系統(tǒng)理論、和諧勞動關系的發(fā)展以及國內(nèi)外的勞動關系評價研究。第三章主要分析了我國企業(yè)勞動關系的運行狀況、影響企業(yè)勞動關系的內(nèi)外部因素以及勞動關系不和諧的表現(xiàn)形式。第四章構建了勞動關系和諧度評價模型，并進行了指標初選。第五章在對評價指標的篩選以及確定各個相關評價指標權重的基礎上，構建出企業(yè)勞動關系和諧度評價指標體系。在研究過程中，本文