工作自主性與任務(wù)績效：道德型領(lǐng)導(dǎo)力和員工義務(wù)感的作用.pdf

1、盡管國內(nèi)外學(xué)者都指出工作自主性對員工的工作績效具有顯著績效，但是國內(nèi)在這一問題上還缺乏實證研究；并且很少有研究從領(lǐng)導(dǎo)者的角度出發(fā)，探討在給予員工工作自主性以后，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該怎樣做才能使員工在獲得工作自主性的情況下表現(xiàn)得更好。在此研究背景下，基于自我決定理論，社會交換理論和社會學(xué)習(xí)理論，本文將工作自主性、員工的任務(wù)績效、道德型領(lǐng)導(dǎo)力、和員工義務(wù)感聯(lián)系起來，提出在員工獲得工作自主性的情況下，道德型領(lǐng)導(dǎo)所領(lǐng)導(dǎo)員工會表現(xiàn)出更高的任務(wù)績效，原因是道

2、德型領(lǐng)導(dǎo)力提高了員工的義務(wù)感。
　　本文應(yīng)用發(fā)放調(diào)查問卷的方法進行數(shù)據(jù)收集以驗證本文提出的理論模型。問卷利用相應(yīng)領(lǐng)域頂尖期刊中的測量量表對變量進行測量。在使用這些量表時，遵循了科學(xué)的方法對量表進行了中英文互譯，并根據(jù)利克特五級等級設(shè)置了評價選項。本文的調(diào)查樣本為來自廣東省的2家醫(yī)院39個科室39名護士長和246名護士。首先利用SPSS18.0對數(shù)據(jù)進行了信度分析，接著利用AMOS5.0檢驗了同源數(shù)據(jù)的區(qū)分效度。結(jié)果顯示本文所使用量

3、表具有良好的信度和效度。利用SPSS18.0進行多重回歸分析檢驗了本文提出的假設(shè)1、假設(shè)2、假設(shè)3及假設(shè)4a,最后我們使用bootstrap法檢驗了假設(shè)4b。
　　對檢驗結(jié)果進行分析之后，本文得出下面幾點結(jié)論:第一點，工作自主性會正向促進對員工任務(wù)績效。第二點，道德型領(lǐng)導(dǎo)力對工作自主性與員工任務(wù)績效間的關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)不顯著。第三點，道德型領(lǐng)導(dǎo)力會顯著提高員工的義務(wù)感。第四點，員工的義務(wù)感對工作自主性與員工任務(wù)績效之間關(guān)系的正向調(diào)節(jié)