海關(guān)專業(yè)型人才激勵(lì)對(duì)策研究——以天津海關(guān)為例.pdf

1、本世紀(jì)前20年是我國(guó)的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，既面臨著融入全球經(jīng)濟(jì)提高綜合國(guó)力的機(jī)遇，又面臨著維護(hù)本國(guó)經(jīng)濟(jì)安全的挑戰(zhàn)。海關(guān)作為國(guó)家重要的行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，要順應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化、科技信息化、人才國(guó)際化的發(fā)展潮流，就必須堅(jiān)持從國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局出發(fā)，充分發(fā)揮海關(guān)職能，建立一支高素質(zhì)、高效率的海關(guān)專業(yè)人才隊(duì)伍，更理性、更全面、更準(zhǔn)確地把握和駕馭海關(guān)工作。人才是打造組織核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉，人力資源是現(xiàn)代管理的戰(zhàn)略性資源，也是海關(guān)發(fā)展最關(guān)鍵、最活躍的因素，而激勵(lì)是人

2、力資源管理的重要內(nèi)容，以調(diào)動(dòng)人的積極性為宗旨的激勵(lì)是人力資源開發(fā)與管理的基本途徑和重要手段。
　　以此為研究背景，本文在回顧國(guó)內(nèi)外有關(guān)激勵(lì)、專業(yè)型人才激勵(lì)以及海關(guān)專業(yè)人才激勵(lì)等理論與實(shí)踐研究成果的基礎(chǔ)上，結(jié)合海關(guān)工作特點(diǎn)和實(shí)際情況，分析海關(guān)專業(yè)型人才的基本特征和激勵(lì)需求，從激勵(lì)的概念入手，對(duì)與專業(yè)型人才管理相關(guān)激勵(lì)理論的演變和發(fā)展進(jìn)行闡述，在此基礎(chǔ)上，指出海關(guān)專業(yè)型人才激勵(lì)的必要性。在理論聯(lián)系實(shí)際的過程中，本文從天津海關(guān)的激勵(lì)現(xiàn)狀

3、入手，深入探討并分析天津海關(guān)現(xiàn)行激勵(lì)的現(xiàn)狀與不足，指出天津海關(guān)對(duì)專業(yè)型人才的多樣化激勵(lì)需求重視不夠、缺乏專業(yè)“技術(shù)職稱序列”的設(shè)置、急需引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和退出機(jī)制以及尚未建立科學(xué)的績(jī)效考核評(píng)估方式等問題。在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步提出了構(gòu)建天津海關(guān)專業(yè)型人才新型激勵(lì)機(jī)制的策略建議，包括提高對(duì)海關(guān)專業(yè)型人才激勵(lì)的重視程度、設(shè)立海關(guān)專業(yè)型人才“技術(shù)職稱序列”、建立海關(guān)專業(yè)型人才內(nèi)部聘任制、確定科學(xué)合理的績(jī)效考核方式和標(biāo)準(zhǔn)以及引入權(quán)變思維構(gòu)建海關(guān)全方位激勵(lì)