海關關員職業(yè)發(fā)展制度研究——以重慶海關為例.pdf

1、公務員職業(yè)發(fā)展制度是政府部門為實現公務員職業(yè)發(fā)展而做出的制度安排。在我國，隨著《中國人民共和國公務員法》（以下簡稱《公務員法》）的頒布實施，公務員制度以法律的方式確定下來?！豆珓諉T法》既對公務員職業(yè)發(fā)展作出了一些制度安排，但也留下了改進和創(chuàng)新的制度空間。
　　海關作為公務員隊伍的重要組成部分，是首批公務員制度的試點單位。隨著國家改革開放戰(zhàn)略的深入推進，中國外向型經濟的迅速發(fā)展，對海關工作和海關關員都提出了更高的要求。促進海關關員的

2、職業(yè)發(fā)展已經成為海關工作的迫切需要。但在實踐中，海關關員職業(yè)發(fā)展制度存在諸多空白和不足之處，已經不能適應海關發(fā)展和海關關員職業(yè)發(fā)展的需要，急需改進和創(chuàng)新。
　　本文對《公務員法》關于公務員職業(yè)發(fā)展方面的制度進行闡述，用國外公務員職業(yè)發(fā)展制度方面的做法進行比較，以重慶海關為例，對海關執(zhí)行職業(yè)發(fā)展制度方面的情況進行分析，并找出存在問題和深層次原因。并在遵循《公務員法》基本精神、基本制度的基礎上，結合海關工作的實際，提出了以創(chuàng)新和改進海