自主創(chuàng)新中自組織研發(fā)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制研究.pdf

1、隨著人類社會(huì)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，技術(shù)創(chuàng)新能力越來(lái)越成為國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的制高點(diǎn)，各國(guó)紛紛完善和加強(qiáng)自身創(chuàng)新系統(tǒng)的建設(shè)，加大對(duì)科技創(chuàng)新的投入、推動(dòng)自主創(chuàng)新能力的提高。在研發(fā)創(chuàng)新領(lǐng)域，團(tuán)隊(duì)已成為自主創(chuàng)新活動(dòng)的主要組織形式，并隨著科技的進(jìn)步、創(chuàng)新要求的提高，體現(xiàn)出團(tuán)隊(duì)的自組織現(xiàn)象，形成一種新型、自主、動(dòng)態(tài)的團(tuán)隊(duì)形態(tài)——自組織研發(fā)團(tuán)隊(duì)。如何對(duì)自組織研發(fā)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行激勵(lì)，是目前自主創(chuàng)新活動(dòng)中亟待解決的重要問(wèn)題之一。 本文首先對(duì)自組織理論和團(tuán)隊(duì)激勵(lì)理論進(jìn)

2、行了較詳盡的綜述，并對(duì)自組織研發(fā)團(tuán)隊(duì)的內(nèi)涵進(jìn)行界定，分析自組織研發(fā)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作機(jī)理和特征。通過(guò)分析目前自主創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)激勵(lì)的現(xiàn)狀，從宏觀和微觀角度分別對(duì)影響自組織研發(fā)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)的因素進(jìn)行剖析，為團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)和激勵(lì)體系的構(gòu)建奠定了基礎(chǔ)。在團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)中，文章根據(jù)自組織研發(fā)團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)，基于委托-代理理論設(shè)計(jì)了團(tuán)隊(duì)合作的激勵(lì)模型，實(shí)現(xiàn)外部組織對(duì)團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)；基于合作博弈理論設(shè)計(jì)了團(tuán)隊(duì)利益分配下的激勵(lì)模型，其目的是協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)整體目標(biāo)和成員個(gè)體