大型國家絕對(duì)控股企業(yè)CEO薪酬水平的研究.pdf

1、21世紀(jì)是一個(gè)充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時(shí)代，中國加入WTO和全球經(jīng)濟(jì)一體化使中國企業(yè)面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，而薪酬管理面臨的挑戰(zhàn)更加嚴(yán)峻，是當(dāng)前亟待研究的重要課題。企業(yè)的CEO即首席執(zhí)行官作為企業(yè)重要的人力資本要素的投入者，其努力程度和經(jīng)營才能是驅(qū)動(dòng)公司績效的關(guān)鍵因素，因此其薪酬水平問題將是企業(yè)中所有薪酬問題中的重中之重。在國外上市公司CEO年薪大幅增長，甚至上百萬、千萬美元的情況下，我國上市公司CEO的薪酬水平是否存在問題，尤其是我國大型國家絕對(duì)控股

2、企業(yè)CEO，其薪酬水平是否存在問題，應(yīng)該怎樣考核，他們應(yīng)該如何得到其合理薪酬，這些都是我們現(xiàn)在亟待解決的問題。 首先，論文基于委托一代理理論、人力資本理論、社會(huì)比較理論、錦標(biāo)賽理論、明星效應(yīng)說與“贏者全得市場”說，結(jié)合現(xiàn)行的幾種薪酬體系，對(duì)CEO薪酬現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，提出并分析我國現(xiàn)行CEO薪酬存在的問題，同時(shí)又提出計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)的原理、作用和研究步驟，為CEO薪酬研究提供理論依據(jù)。 其次，介紹了我國現(xiàn)行的三種薪酬體系，即以績

3、效為基礎(chǔ)的薪酬體系、以技能為基礎(chǔ)的薪酬體系和以職位為基礎(chǔ)的薪酬體系，并分別對(duì)三種模型的優(yōu)點(diǎn)和不足進(jìn)行了分析。本文還解釋了CEO薪酬的內(nèi)部定價(jià)和外部定價(jià)的涵義，并分別研究了影響內(nèi)、外部定價(jià)的因素。同時(shí)又結(jié)合國資委對(duì)CEO考核指標(biāo)，對(duì)大型國家絕對(duì)控股企業(yè)CEO薪酬的影響因素做了綜合分析，提出本文主要研究的因素有企業(yè)績效、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)支付能力和行業(yè)薪酬水平。本文并對(duì)這些關(guān)鍵因素的作用機(jī)理進(jìn)行了分析，為運(yùn)用計(jì)量經(jīng)濟(jì)方法建立大型國家絕對(duì)控股企業(yè)

4、CEO薪酬水平的模型提供了解釋變量。 再次，通過對(duì)數(shù)據(jù)的搜集，并運(yùn)用Eviews軟件，建立CEO的薪酬模型，對(duì)模型的參數(shù)進(jìn)行了估計(jì)和檢驗(yàn)，建立了確定CEO薪酬的計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型。通過設(shè)置是非變量，得到大型國家絕對(duì)控股企業(yè)由于對(duì)資源等的壟斷而得到的壟斷利潤引起的CEO的薪酬，在建立其CEO的薪酬時(shí)再減去這部分壟斷性利潤。 最后，從不同角度提出了確定CEO薪酬水平的對(duì)策建議，這些對(duì)策包括：采用多年平均數(shù)據(jù)、加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)抵押制度實(shí)施、