股權(quán)分置改革條件下管理者激勵機(jī)制研究.pdf

1、股權(quán)激勵是一種長期、靈活、極富創(chuàng)意的激勵機(jī)制，主要是為了解決公司經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)分離而導(dǎo)致的委托代理成本問題。近年來，理論界不乏關(guān)于如何設(shè)計、改進(jìn)和推廣實(shí)施股權(quán)激勵機(jī)制的著述，但是，由于2005年以前我國的上市公司實(shí)際控制人缺位、證券市場發(fā)展不完善、激勵法規(guī)制度不健全等原因，管理者股權(quán)激勵遲遲沒有實(shí)行。從2005年開始，我國上市公司正式進(jìn)入股權(quán)分置改革，上市公司治理提上日程。在我國全面進(jìn)行股權(quán)分置改革之際，并且已經(jīng)發(fā)布了《上市公司股權(quán)激勵

2、管理辦法》（試行）的通知作為股權(quán)激勵機(jī)制的保障，上市公司希望通過股權(quán)激勵來刺激管理者為公司利益的最大化努力，那么對上市公司如何根據(jù)自己的具體情況選擇最佳的股權(quán)激勵方案進(jìn)行研究就顯得相當(dāng)必要。 本論文認(rèn)為對我國的即將展開的股權(quán)激勵機(jī)制方案進(jìn)行研究，要求的不僅僅是從定性的角度來考查激勵方案的優(yōu)劣，而是用更有說服力的數(shù)學(xué)推理來完成方案的比較，并且運(yùn)用案例來驗(yàn)證理論分析所得出的結(jié)論。 本論文充分吸取國內(nèi)外的研究成果，并結(jié)合我國的

3、現(xiàn)實(shí)狀況，運(yùn)用定性和定量的方法對股權(quán)激勵的原理進(jìn)行分析，再運(yùn)用這些理論評價各種激勵方案的優(yōu)劣，以便上市公司在進(jìn)行股權(quán)激勵機(jī)制設(shè)計時能夠選擇一個適合本公司特點(diǎn)的方案，達(dá)到激勵效果的最優(yōu)化。 第一部分為國內(nèi)外有關(guān)股權(quán)激勵的文獻(xiàn)回顧和股權(quán)激勵機(jī)制的理論基礎(chǔ)； 第二部分為評價模型與實(shí)證分析。運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)理論分析各種股權(quán)激勵方案，用綜合的實(shí)證分析方法并結(jié)合案例對各種股權(quán)激勵方案進(jìn)行評價和驗(yàn)證； 第三部分為結(jié)論部分，主要是結(jié)合