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1、該文旨在研究管理者股票期權(quán)制度的激勵機(jī)制的有效性問題.文章立足于解決三個問題,即管理者股票期權(quán)激勵機(jī)制的機(jī)理是什么？如何判斷這一機(jī)制的有效性？它是不是一種完善的激勵機(jī)制？為此目的,本文試圖通過對股票期權(quán)激勵機(jī)制的產(chǎn)生背景研究著手,剖析管理者股票期權(quán)制度作為新經(jīng)濟(jì)時期的一種新型激勵機(jī)制其激勵功能實(shí)現(xiàn)的機(jī)理,進(jìn)一步探討管理者股票期權(quán)激勵機(jī)制在現(xiàn)實(shí)操作中存在的缺陷性,特別是在中國實(shí)施環(huán)境并不具備的條件下將面臨的問題,并提出了彌補(bǔ)這些缺陷的一些
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