管理者股票期權(quán)制度的激勵(lì)機(jī)制探索.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、該文旨在研究管理者股票期權(quán)制度的激勵(lì)機(jī)制的有效性問(wèn)題.文章立足于解決三個(gè)問(wèn)題,即管理者股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制的機(jī)理是什么？如何判斷這一機(jī)制的有效性？它是不是一種完善的激勵(lì)機(jī)制？為此目的,本文試圖通過(guò)對(duì)股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制的產(chǎn)生背景研究著手,剖析管理者股票期權(quán)制度作為新經(jīng)濟(jì)時(shí)期的一種新型激勵(lì)機(jī)制其激勵(lì)功能實(shí)現(xiàn)的機(jī)理,進(jìn)一步探討管理者股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制在現(xiàn)實(shí)操作中存在的缺陷性,特別是在中國(guó)實(shí)施環(huán)境并不具備的條件下將面臨的問(wèn)題,并提出了彌補(bǔ)這些缺陷的一些

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